Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1274-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Иванова Константина Сергеевича на нарушение его конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 4 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"части второй статьи 82, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Иванова Константина Сергеевича на нарушение его конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 4 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"части второй статьи 82, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2 (УИД 77RS0026-01-2020-003929-11)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
Нормативные акты
"Бюллетень судебной практики Московского областного суда за первый квартал 2011 года"
(утв. президиумом Мособлсуда 28.09.2011)Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что счел подтвержденными факты нарушения истицей должностных обязанностей, а ранее наложенные дисциплинарные взыскания - правомерными. Также суд посчитал, что учет мотивированного мнения профкома в данном случае не требовался, поскольку истица не уведомляла работодателя о том, что является членом профсоюзной организации. Кроме того, по мнению суда, мнение профсоюзной организации не является обязательным для работодателя, тем более что эта организация не обжаловала решение об увольнении истицы.
(утв. президиумом Мособлсуда 28.09.2011)Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что счел подтвержденными факты нарушения истицей должностных обязанностей, а ранее наложенные дисциплинарные взыскания - правомерными. Также суд посчитал, что учет мотивированного мнения профкома в данном случае не требовался, поскольку истица не уведомляла работодателя о том, что является членом профсоюзной организации. Кроме того, по мнению суда, мнение профсоюзной организации не является обязательным для работодателя, тем более что эта организация не обжаловала решение об увольнении истицы.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Основные вопросы, по которым были даны консультации, касались трудового законодательства: увольнение работников по инициативе работодателя, по собственному желанию, наложение дисциплинарных взысканий, изменение определенных сторонами условий трудового договора, заключение срочных трудовых договоров, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Особенно много было дано консультаций по вопросам: изменение размеров выплат и доплат стимулирующего характера, сокращение численности или штата работников организации, льгот по коммунальных платежам.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Основные вопросы, по которым были даны консультации, касались трудового законодательства: увольнение работников по инициативе работодателя, по собственному желанию, наложение дисциплинарных взысканий, изменение определенных сторонами условий трудового договора, заключение срочных трудовых договоров, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Особенно много было дано консультаций по вопросам: изменение размеров выплат и доплат стимулирующего характера, сокращение численности или штата работников организации, льгот по коммунальных платежам.
Статья: Сложные вопросы в трудовых отношениях. Текст выступления на семинаре 13 июня 2013 г.
(Буянова М.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Еще необходимо учитывать порядок увольнения, сроки наложения дисциплинарного взыскания и необходимость запроса мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть и работник является ее членом) - то в порядке ст. 373 ТК РФ.
(Буянова М.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Еще необходимо учитывать порядок увольнения, сроки наложения дисциплинарного взыскания и необходимость запроса мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть и работник является ее членом) - то в порядке ст. 373 ТК РФ.
Статья: Увольнение работников при наличии профсоюза
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 8)- наличие у должностного лица права наложения дисциплинарных взысканий;
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 8)- наличие у должностного лица права наложения дисциплинарных взысканий;
"Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие"
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Нарушение месячного срока является нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий, и последующие действия по привлечению виновного лица к дисциплинарной ответственности могут быть обжалованы в судебном порядке. В месячный период не входит:
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Нарушение месячного срока является нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий, и последующие действия по привлечению виновного лица к дисциплинарной ответственности могут быть обжалованы в судебном порядке. В месячный период не входит:
Статья: Увольнение профсоюзных лидеров - споры и их анализ
(Уварова Е.)
("Трудовое право", 2015, N 10)При запросе согласия на расторжение трудового договора с лидером профсоюзной организации работодатель должен указать обоснованность такого увольнения, а именно то, что оно связано с нарушением трудовой дисциплины, экономическими, предпринимательскими и (или) иными причинами, но никак не с его профсоюзной деятельностью, что на практике вызывает ряд проблем. А именно вызывает затруднение в даче обоснованного заключения о том, почему именно должность профсоюзного лидера должна быть сокращена, или о том, что сотрудник неоднократно не исполнял свои прямые трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, при этом уже имея дисциплинарное взыскание, да и собственно само обоснование наложения дисциплинарного взыскания.
(Уварова Е.)
("Трудовое право", 2015, N 10)При запросе согласия на расторжение трудового договора с лидером профсоюзной организации работодатель должен указать обоснованность такого увольнения, а именно то, что оно связано с нарушением трудовой дисциплины, экономическими, предпринимательскими и (или) иными причинами, но никак не с его профсоюзной деятельностью, что на практике вызывает ряд проблем. А именно вызывает затруднение в даче обоснованного заключения о том, почему именно должность профсоюзного лидера должна быть сокращена, или о том, что сотрудник неоднократно не исполнял свои прямые трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, при этом уже имея дисциплинарное взыскание, да и собственно само обоснование наложения дисциплинарного взыскания.
Статья: Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок
(Анисимов Л.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 7)- за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;
(Анисимов Л.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 7)- за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;
Статья: Особенности привлечения работников банков к дисциплинарной ответственности
(Ситникова Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2012, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ применять дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время, когда работник был в отпуске, болел, а также время, которое необходимо для учета мнения профсоюза. При этом нельзя применять дисциплинарные взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Отдельные сроки установлены для дисциплинарных взысканий, применяемых по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. За такие нарушения привлечь к ответственности нельзя позднее двух лет со дня их совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(Ситникова Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2012, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ применять дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время, когда работник был в отпуске, болел, а также время, которое необходимо для учета мнения профсоюза. При этом нельзя применять дисциплинарные взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Отдельные сроки установлены для дисциплинарных взысканий, применяемых по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. За такие нарушения привлечь к ответственности нельзя позднее двух лет со дня их совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника - члена профсоюза получить мотивированное мнение этого профсоюза и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания только при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания только при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
"Административная юрисдикция налоговых органов: Учебник"
(под ред. М.А. Лапиной)
("ВГНА Минфина России", 2012)Принцип сочетания единоначалия и коллегиальности при принятии решения состоит в том, что должностное лицо, наделенное дисциплинарной властью (руководитель) при принятии решения о применении мер дисциплинарного взыскания, может учитывает мнение коллектива структурного подразделения органа, профсоюзной организации и т.п.
(под ред. М.А. Лапиной)
("ВГНА Минфина России", 2012)Принцип сочетания единоначалия и коллегиальности при принятии решения состоит в том, что должностное лицо, наделенное дисциплинарной властью (руководитель) при принятии решения о применении мер дисциплинарного взыскания, может учитывает мнение коллектива структурного подразделения органа, профсоюзной организации и т.п.
Вопрос: ...Как оформить и оплатить выход руководителя на работу в выходной день по собственной инициативе и для сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.