Учет премии при расчете выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет премии при расчете выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд апелляционной инстанции... с выводами суда первой инстанции согласился... дополнительные премии, выплаченные истцу не были предусмотрены в качестве обязательных локальным актом, в связи с чем указанные выплаты не являются гарантированными работнику и не носят обязательного характера, а потому у работодателя не имелось оснований учитывать спорные премии при расчете среднего заработка для начисления и выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ч. 1 ст. 318 ТК РФ, а также и компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд апелляционной инстанции... с выводами суда первой инстанции согласился... дополнительные премии, выплаченные истцу не были предусмотрены в качестве обязательных локальным актом, в связи с чем указанные выплаты не являются гарантированными работнику и не носят обязательного характера, а потому у работодателя не имелось оснований учитывать спорные премии при расчете среднего заработка для начисления и выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ч. 1 ст. 318 ТК РФ, а также и компенсации за неиспользованный отпуск.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2023 N 88-1268/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Действие трудового договора, заключенного с истцом, прекращено по соглашению сторон. Истец ссылается на выплату ему ответчиком выходного пособия не в полном объеме.
Решение: Отказано.Доводы Б., изложенные в кассационной жалобе, о незаконности расчета выходного пособия, указанного в соглашении о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета квартальной премии, необходимости взыскания 13293,72 рублей, что, по мнению истца, не является несоразмерно высоким выходным пособием и не свидетельствует о злоупотреблении им правом, повторяют позицию истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Действие трудового договора, заключенного с истцом, прекращено по соглашению сторон. Истец ссылается на выплату ему ответчиком выходного пособия не в полном объеме.
Решение: Отказано.Доводы Б., изложенные в кассационной жалобе, о незаконности расчета выходного пособия, указанного в соглашении о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета квартальной премии, необходимости взыскания 13293,72 рублей, что, по мнению истца, не является несоразмерно высоким выходным пособием и не свидетельствует о злоупотреблении им правом, повторяют позицию истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
<Письмо> Банка России от 03.09.2009 N 105-Т
"О регулировании систем материального стимулирования в кредитных организациях"3.1. Европейская комиссия пересмотрела изданные в 2004 году рекомендации по вознаграждениям для котируемых на бирже обществ в конце апреля 2009 года и издала одновременно новые рекомендации по данному вопросу для финансовых организаций. Последние распространяются на весь финансовый сектор, включая банки, страховщиков и коллективные инвестиции. Предписанная политика выплаты вознаграждений должна распространяться прежде всего на тех сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает существенное воздействие на профиль риска финансовой организации. Для структуры политики выплаты вознаграждений вводится общий принцип, согласно которому она должна быть согласована с эффективным управлением рисками. Финансовые организации должны учитывать это при определении пропорций между постоянной зарплатой и премиальными платежами. Большинство бонусов должно выплачиваться с определенной отсрочкой; учитываемые в основе премий результаты деятельности должны включать факторы принимаемых рисков, стоимости капитала и требуемой ликвидности. Для котируемых на бирже обществ предусматривается ограничение размера выходных пособий, которые, как правило, не должны превышать базовую зарплату за 2 года. Рекомендации комиссии являются необязательными и применяемые государствами-участниками меры могут приспосабливаться к различным секторам и видам деятельности. Комиссия просит государства-участники, чтобы они информировали ее до конца 2009 года о реализованных мероприятиях.
"О регулировании систем материального стимулирования в кредитных организациях"3.1. Европейская комиссия пересмотрела изданные в 2004 году рекомендации по вознаграждениям для котируемых на бирже обществ в конце апреля 2009 года и издала одновременно новые рекомендации по данному вопросу для финансовых организаций. Последние распространяются на весь финансовый сектор, включая банки, страховщиков и коллективные инвестиции. Предписанная политика выплаты вознаграждений должна распространяться прежде всего на тех сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает существенное воздействие на профиль риска финансовой организации. Для структуры политики выплаты вознаграждений вводится общий принцип, согласно которому она должна быть согласована с эффективным управлением рисками. Финансовые организации должны учитывать это при определении пропорций между постоянной зарплатой и премиальными платежами. Большинство бонусов должно выплачиваться с определенной отсрочкой; учитываемые в основе премий результаты деятельности должны включать факторы принимаемых рисков, стоимости капитала и требуемой ликвидности. Для котируемых на бирже обществ предусматривается ограничение размера выходных пособий, которые, как правило, не должны превышать базовую зарплату за 2 года. Рекомендации комиссии являются необязательными и применяемые государствами-участниками меры могут приспосабливаться к различным секторам и видам деятельности. Комиссия просит государства-участники, чтобы они информировали ее до конца 2009 года о реализованных мероприятиях.