Учет рабочего времени обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91). При этом его статьей 104 предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии с частью первой статьи 190 данного Кодекса утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяЧастью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).