Учет рабочего времени совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2024 по делу N 33-13453/2024 (УИД 66RS0007-01-2023-008846-73)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Утверждения истца в обоснование настоящих исковых требований о неверном указании в расчетных листках тарифа 15 как "совмещение", вместо "заказные перевозки" и, соответственно о выработке им нормы рабочего времени, с учетом сложения часов заказных перевозок достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены. Доводы Р.С.Л. о том, что количество часов в тарифе 6 "премия заказ" и в тарифе 15 в расчетном листке совпадают, не свидетельствуют о том, что тариф (вид оплаты) 15 в расчетном листке обозначает "заказные перевозки", а не "совмещение". Данные доводы истца являются его субъективным мнением и иными доказательствами не подтверждены с учетом того, что ЕМУП "Гортранс" в своей уточняющей справке от <...> занятость Р.С.Л. на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день в указанные периоды (сентябрь 1990, август 1992, сентябрь 1994) не подтверждает (л. д. 111 - 113).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Утверждения истца в обоснование настоящих исковых требований о неверном указании в расчетных листках тарифа 15 как "совмещение", вместо "заказные перевозки" и, соответственно о выработке им нормы рабочего времени, с учетом сложения часов заказных перевозок достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены. Доводы Р.С.Л. о том, что количество часов в тарифе 6 "премия заказ" и в тарифе 15 в расчетном листке совпадают, не свидетельствуют о том, что тариф (вид оплаты) 15 в расчетном листке обозначает "заказные перевозки", а не "совмещение". Данные доводы истца являются его субъективным мнением и иными доказательствами не подтверждены с учетом того, что ЕМУП "Гортранс" в своей уточняющей справке от <...> занятость Р.С.Л. на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день в указанные периоды (сентябрь 1990, август 1992, сентябрь 1994) не подтверждает (л. д. 111 - 113).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-6546/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что именно на ответчике как на работодателе лежала обязанность по ведению учета времени выполнения истцом работы по совмещению, данная обязанность ответчиком надлежащим образом выполнена не была, не велся ни учет рабочего времени в данной части, ни определена была соглашением сторон надбавка для оплаты работ по совмещению. Вместе с тем, материалами дела с достоверностью подтвержден факт регулярного управления С. служебным автомобилем на протяжении длительного периода времени, представленные путевые листы, вопреки доводам ответчика, как раз и являются первичными документами, подтверждающими данное обстоятельство.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что именно на ответчике как на работодателе лежала обязанность по ведению учета времени выполнения истцом работы по совмещению, данная обязанность ответчиком надлежащим образом выполнена не была, не велся ни учет рабочего времени в данной части, ни определена была соглашением сторон надбавка для оплаты работ по совмещению. Вместе с тем, материалами дела с достоверностью подтвержден факт регулярного управления С. служебным автомобилем на протяжении длительного периода времени, представленные путевые листы, вопреки доводам ответчика, как раз и являются первичными документами, подтверждающими данное обстоятельство.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНужно ли вносить сведения о совмещении в табель учета рабочего времени?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Работники, оформленные в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, учитываются в списочной численности, как целые единицы. Работники, совмещающие в организации несколько профессий, учитываются только один раз по основной профессии.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Работники, оформленные в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, учитываются в списочной численности, как целые единицы. Работники, совмещающие в организации несколько профессий, учитываются только один раз по основной профессии.
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)г) плата работникам за дни отдыха (отгула), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других установленных законодательством случаях;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)г) плата работникам за дни отдыха (отгула), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других установленных законодательством случаях;