Учет спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27.1 КоАП РФнереализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда с учетом проведенной спецоценки >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть отдельные виды расходов при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)9. Можно ли учесть расходы на спецоценку условий труда при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)9. Можно ли учесть расходы на спецоценку условий труда при УСН
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н
(ред. от 14.02.2024)
"Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2015 г. N 39989
(ред. от 14.02.2024)
"Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2015 г. N 39989
Формы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать в СФР взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Взносы на травматизм с выплат работникам, которые временно направлены по договору предоставления персонала (аутстаффинга) на другое предприятие, начисляет и уплачивает организация, которая направляет своих работников для выполнения определенных трудовых функций в другую организацию или к ИП. При этом применяется страховой тариф исходя из основного вида деятельности принимающей стороны, а также скидки и надбавки к тарифу, устанавливаемые с учетом результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, где фактически трудятся направленные временно работники. Для этого принимающая сторона предоставляет информацию о своем основном виде деятельности, результатах спецоценки условий труда, а также иные сведения, которые необходимы для определения тарифа и установления надбавок или скидок к нему (п. 2.1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, ст. 341.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Взносы на травматизм с выплат работникам, которые временно направлены по договору предоставления персонала (аутстаффинга) на другое предприятие, начисляет и уплачивает организация, которая направляет своих работников для выполнения определенных трудовых функций в другую организацию или к ИП. При этом применяется страховой тариф исходя из основного вида деятельности принимающей стороны, а также скидки и надбавки к тарифу, устанавливаемые с учетом результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, где фактически трудятся направленные временно работники. Для этого принимающая сторона предоставляет информацию о своем основном виде деятельности, результатах спецоценки условий труда, а также иные сведения, которые необходимы для определения тарифа и установления надбавок или скидок к нему (п. 2.1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, ст. 341.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2025. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2025. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)работники с вредными (3 или 4 степени) или опасными условиями труда, кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 92 ТК РФ. Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена им трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки (ч. 1, 2 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)работники с вредными (3 или 4 степени) или опасными условиями труда, кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 92 ТК РФ. Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена им трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки (ч. 1, 2 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР (до 20 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств на основании Единых типовых норм выдачи таких средств (с учетом результатов спецоценки условий труда, оценки профессиональных рисков, мнения профсоюза);
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств на основании Единых типовых норм выдачи таких средств (с учетом результатов спецоценки условий труда, оценки профессиональных рисков, мнения профсоюза);
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Загадки правового воздействия на процессы в окружающем мире
(Тихомиров Ю.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Важное значение сегодня приобретает юридическое прогнозирование, которое позволяет усилить вариативное мышление, подобрать варианты регулирования, оценивая их последствия. Его неотъемлемой составляющей должно стать такое научное направление, как рискология, близкая по сути к юридической конфликтологии. Однако теория рисков должна быть представлена очень широко с учетом специальной методики оценки последствий, которые бывают непредвиденными даже в условиях научного прогнозирования.
(Тихомиров Ю.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Важное значение сегодня приобретает юридическое прогнозирование, которое позволяет усилить вариативное мышление, подобрать варианты регулирования, оценивая их последствия. Его неотъемлемой составляющей должно стать такое научное направление, как рискология, близкая по сути к юридической конфликтологии. Однако теория рисков должна быть представлена очень широко с учетом специальной методики оценки последствий, которые бывают непредвиденными даже в условиях научного прогнозирования.