Учет в ЦЗН при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет в ЦЗН при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Особенности постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице сокращенными работниками
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Особенности постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице сокращенными работниками
Ситуация: Какие категории граждан относятся к числу социально незащищенных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В соответствии с информацией, предоставленной центром занятости населения 30 сентября 2015 г., Н. состоял на учете в центре занятости населения в качестве гражданина, ищущего работу, с 4 февраля по 21 августа 2015 г. С 21 августа 2015 г. Н. снят с учета по причине "длительная (более месяца) неявка в органы социальной защиты без уважительной причины".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В соответствии с информацией, предоставленной центром занятости населения 30 сентября 2015 г., Н. состоял на учете в центре занятости населения в качестве гражданина, ищущего работу, с 4 февраля по 21 августа 2015 г. С 21 августа 2015 г. Н. снят с учета по причине "длительная (более месяца) неявка в органы социальной защиты без уважительной причины".
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъясняет, что выплаты работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения учитываются в составе расходов на оплату труда.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъясняет, что выплаты работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения учитываются в составе расходов на оплату труда.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В 2022 году российские власти делали неоднозначные сообщения о массовых увольнениях. Так, в марте министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов заявил: "В службы занятости уведомлений о массовом сокращении работников не поступало" <18>. Учитывая, что работа с сообщениями о массовых увольнениях является частью рутинной деятельности по всей стране, где трудятся десятки миллионов граждан, данное утверждение следует считать либо основанным на неполных данных, либо попыткой довести информацию, согласно которой увеличение числа уведомлений по сравнению с обычным не произошло. При этом не исключено, что работодатели массово уклоняются от исполнения соответствующей публичной обязанности по информированию властей.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В 2022 году российские власти делали неоднозначные сообщения о массовых увольнениях. Так, в марте министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов заявил: "В службы занятости уведомлений о массовом сокращении работников не поступало" <18>. Учитывая, что работа с сообщениями о массовых увольнениях является частью рутинной деятельности по всей стране, где трудятся десятки миллионов граждан, данное утверждение следует считать либо основанным на неполных данных, либо попыткой довести информацию, согласно которой увеличение числа уведомлений по сравнению с обычным не произошло. При этом не исключено, что работодатели массово уклоняются от исполнения соответствующей публичной обязанности по информированию властей.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2026)При переводе работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2026)При переводе работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Работодатель обязан и вправе выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения ЦЗН, при наличии справки ЦЗН о нахождении работника на учете в качестве безработного.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Работодатель обязан и вправе выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения ЦЗН, при наличии справки ЦЗН о нахождении работника на учете в качестве безработного.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с положениями комментируемой статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с положениями комментируемой статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: О сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата.
(Письмо Роструда от 23.08.2024 N ПГ/17719-4-3)Вопрос: Работника уволили по сокращению штата, на момент увольнения он уже был пенсионером. Он встал на учет в службе занятости и получил пособие за два месяца. Вправе ли служба занятости отказаться выплачивать ему пособие за третий месяц (новую работу пока не нашел) на том основании, что он является пенсионером?
(Письмо Роструда от 23.08.2024 N ПГ/17719-4-3)Вопрос: Работника уволили по сокращению штата, на момент увольнения он уже был пенсионером. Он встал на учет в службе занятости и получил пособие за два месяца. Вправе ли служба занятости отказаться выплачивать ему пособие за третий месяц (новую работу пока не нашел) на том основании, что он является пенсионером?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)На наш взгляд, в данном случае необходимо учитывать целевую направленность норм законодательства, регулирующего вопросы занятости населения: сведения о сокращении численности или штата работников представляются в органы службы занятости в рамках содействия работодателей в обеспечении занятости населения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)На наш взгляд, в данном случае необходимо учитывать целевую направленность норм законодательства, регулирующего вопросы занятости населения: сведения о сокращении численности или штата работников представляются в органы службы занятости в рамках содействия работодателей в обеспечении занятости населения.
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках Концепции предусмотрено проактивное уведомление граждан о возможности получения пособия по безработице в случае увольнения. На едином портале реализована функция, посредством которой граждане (через личный кабинет и электронную почту) получают информацию об их увольнении по сокращению численности или штата работников. Для таких граждан автоматически формируются проекты заявлений, что облегчает подачу запросов на государственную услугу по содействию в поиске работы, а также позволяет направлять жалобы на работодателей в случае нарушения трудового законодательства при сокращении.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках Концепции предусмотрено проактивное уведомление граждан о возможности получения пособия по безработице в случае увольнения. На едином портале реализована функция, посредством которой граждане (через личный кабинет и электронную почту) получают информацию об их увольнении по сокращению численности или штата работников. Для таких граждан автоматически формируются проекты заявлений, что облегчает подачу запросов на государственную услугу по содействию в поиске работы, а также позволяет направлять жалобы на работодателей в случае нарушения трудового законодательства при сокращении.