Учет выдачи молока сотрудникам в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет выдачи молока сотрудникам в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Работникам бюджетного учреждения, занятым во вредных условиях труда, производится бесплатная выдача молока. По письменному заявлению работника выдача молока заменена денежной компенсацией. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату из кассы учреждения суммы компенсации за октябрь 2011 г.?..
(Консультация эксперта, 2011)Работникам бюджетного учреждения, занятым во вредных условиях труда, производится бесплатная выдача молока. По письменному заявлению работника выдача молока заменена денежной компенсацией. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату из кассы учреждения суммы компенсации за октябрь 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2011)Работникам бюджетного учреждения, занятым во вредных условиях труда, производится бесплатная выдача молока. По письменному заявлению работника выдача молока заменена денежной компенсацией. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату из кассы учреждения суммы компенсации за октябрь 2011 г.?
Статья: Выдача медработникам молока за вредные условия труда
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Пример 2. По письменным заявлениям медицинских работников бюджетного учреждения здравоохранения, занятых на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости этих продуктов. В текущем месяце сотрудникам начислена и выплачена компенсация на общую сумму 8 000 руб. путем перечисления на зарплатные карты. Все расходы произведены по КВФО 2.
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Пример 2. По письменным заявлениям медицинских работников бюджетного учреждения здравоохранения, занятых на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости этих продуктов. В текущем месяце сотрудникам начислена и выплачена компенсация на общую сумму 8 000 руб. путем перечисления на зарплатные карты. Все расходы произведены по КВФО 2.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, сделайте следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, сделайте следующее:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)унифицированную форму 0504421, утвержденную Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Такую форму следует применять для учета рабочего времени педагогических работников государственных (муниципальных) учреждений, что следует из ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, п. п. 1, 2 Приказа Минфина России от 30.03.2015 N 52н;
(КонсультантПлюс, 2025)унифицированную форму 0504421, утвержденную Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Такую форму следует применять для учета рабочего времени педагогических работников государственных (муниципальных) учреждений, что следует из ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, п. п. 1, 2 Приказа Минфина России от 30.03.2015 N 52н;
Типовая ситуация: Молоко за вредность: оформление, учет, компенсация
(Издательство "Главная книга", 2025)Главному бухгалтеру Бровкович Л.С. обеспечить учет выдачи молока работникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Главному бухгалтеру Бровкович Л.С. обеспечить учет выдачи молока работникам.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Прописывая такие условия, укажите в договоре в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) (подробнее об этом расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Прописывая такие условия, укажите в договоре в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) (подробнее об этом расскажем ниже).
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
"Охрана труда: обязанности работодателя"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)В отличие от налогового учета в бухгалтерском учете расходы на молоко или иные продукты, выдаваемые работникам вредного производства, относятся не к расходам на оплату труда, а к материальным затратам. Тем не менее, так как и в том, и в другом виде учета затраты на выдачу молока учитываются, хотя и по разным основаниям, необходимости в применении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н, не возникает.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)В отличие от налогового учета в бухгалтерском учете расходы на молоко или иные продукты, выдаваемые работникам вредного производства, относятся не к расходам на оплату труда, а к материальным затратам. Тем не менее, так как и в том, и в другом виде учета затраты на выдачу молока учитываются, хотя и по разным основаниям, необходимости в применении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н, не возникает.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Как уже отмечали выше, устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Как уже отмечали выше, устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).