Учет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учесть в целях налогообложения прибыли выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учесть в целях налогообложения прибыли выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в бухгалтерском учете компенсации (выходное пособие) при увольнении по сокращению (ликвидации организации, соглашению сторон)
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в бухгалтерском учете компенсации (выходное пособие) при увольнении по сокращению (ликвидации организации, соглашению сторон)
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Нам не удалось найти писем Минфина или ФНС России, в которых рассматривался бы вопрос о признании для целей налогообложения прибыли расходов на выплату выходного пособия в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Большая часть официальных разъяснений касается порядка учета выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Нам не удалось найти писем Минфина или ФНС России, в которых рассматривался бы вопрос о признании для целей налогообложения прибыли расходов на выплату выходного пособия в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Большая часть официальных разъяснений касается порядка учета выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно учесть при включении в трудовой договор условия о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно учесть при включении в трудовой договор условия о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон