Учетный период при суммированном учете рабочего времени с вредными условиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период при суммированном учете рабочего времени с вредными условиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Источником третьих причин является законодатель, который систематически понижает уровень трудовых прав работников в области рабочего времени. Так, до изменений и дополнений ТК РФ от 30 июня 2006 г. (N 90-ФЗ) неполное рабочее время рассматривалось только как результат соглашения сторон (ст. 93 ТК РФ). Но нововведения в ст. ст. 100 и 74 Кодекса установили, что данный вид и режим может вводить и работодатель в локальном порядке. Очередной законодательный "подарок" свершился 28 декабря 2013 г. (N 421-ФЗ) в виде показательного увеличения рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Для последних введены новые границы феномена "сокращенное рабочее время", доведенные до нормальной продолжительности в 40 часов в неделю и удлинившие рабочий день до 12 часов. Внедрение новых практик предложено осуществлять с помощью трех договоренностей (отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договоров) <14>. Сомнительность такого варианта увеличения рабочей смены связана с редакцией ч. 2 ст. 9 ТК РФ, содержащей запрет ограничения или снижения гарантий работников как раз коллективными и трудовыми договорами и соглашениями. Следует отметить и другие ухудшения положения работников вредных и опасных производств. В частности, несмотря на увеличение максимальной нормы рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска оставлена прежней - 7 календарных дней. Кроме того, на работах с вредными или опасными условиями труда разрешается применять режим работы в виде суммированного учета рабочего времени (учетный период - до трех месяцев) (ст. ст. 104 и 299 ТК РФ). То есть по факту это будет, как правило, ежедневная работа по 12 часов в течение квартала, поскольку суммированный учет применяется в непрерывно действующих производствах и при вахтовом методе.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Источником третьих причин является законодатель, который систематически понижает уровень трудовых прав работников в области рабочего времени. Так, до изменений и дополнений ТК РФ от 30 июня 2006 г. (N 90-ФЗ) неполное рабочее время рассматривалось только как результат соглашения сторон (ст. 93 ТК РФ). Но нововведения в ст. ст. 100 и 74 Кодекса установили, что данный вид и режим может вводить и работодатель в локальном порядке. Очередной законодательный "подарок" свершился 28 декабря 2013 г. (N 421-ФЗ) в виде показательного увеличения рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Для последних введены новые границы феномена "сокращенное рабочее время", доведенные до нормальной продолжительности в 40 часов в неделю и удлинившие рабочий день до 12 часов. Внедрение новых практик предложено осуществлять с помощью трех договоренностей (отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договоров) <14>. Сомнительность такого варианта увеличения рабочей смены связана с редакцией ч. 2 ст. 9 ТК РФ, содержащей запрет ограничения или снижения гарантий работников как раз коллективными и трудовыми договорами и соглашениями. Следует отметить и другие ухудшения положения работников вредных и опасных производств. В частности, несмотря на увеличение максимальной нормы рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска оставлена прежней - 7 календарных дней. Кроме того, на работах с вредными или опасными условиями труда разрешается применять режим работы в виде суммированного учета рабочего времени (учетный период - до трех месяцев) (ст. ст. 104 и 299 ТК РФ). То есть по факту это будет, как правило, ежедневная работа по 12 часов в течение квартала, поскольку суммированный учет применяется в непрерывно действующих производствах и при вахтовом методе.
Вопрос: Можно ли и как оформить изменение продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Так, по общему правилу продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени не должна превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Так, по общему правилу продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени не должна превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 08.08.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.";
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.";