Учетный период при сверхурочной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период при сверхурочной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода: первые два часа переработки за учетный период - в полуторном размере, остальные - в двойном
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода: первые два часа переработки за учетный период - в полуторном размере, остальные - в двойном
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю водителем. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы часов по производственному календарю или графика сменности? В учетном периоде сверхурочным считается время свыше 454 ч (по календарю) или 488 ч (по графику сменности)? При отсутствии по уважительной причине уменьшается ли норма рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: По окончании учетного периода образовалась переработка 120 ч. При оплате этих часов работодателем были вычтены часы, которые я отработала в праздничные дни по своему рабочему графику сменности. После расчета у меня осталось 40 ч, которые мне и оплатили. Правомерна ли такая система оплаты сверхурочных часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В связи с этим следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В связи с этим следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании учетного периода у него получилась переработка - 22 часа сверхурочной работы. По его желанию ему был предоставлен отгул на один рабочий день, а десять часов сверхурочной работы оплачены в повышенном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании учетного периода у него получилась переработка - 22 часа сверхурочной работы. По его желанию ему был предоставлен отгул на один рабочий день, а десять часов сверхурочной работы оплачены в повышенном размере.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет сверхурочных часов в учетном периоде
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет сверхурочных часов в учетном периоде
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Оплату недоработки из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке - нужно сделать доплату исходя из среднего заработка. Если работник получает оклад - оплачиваете ее в рамках оклада (оклад не уменьшаете).
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Оплату недоработки из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке - нужно сделать доплату исходя из среднего заработка. Если работник получает оклад - оплачиваете ее в рамках оклада (оклад не уменьшаете).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Таким образом, работодателям при установлении гибкого режима рабочего времени следует учитывать (особенно если выбранный учетный период при гибком графике превышает рабочий день), что по итогам всего учетного периода определяется количество часов сверхурочной работы и порядок их оплаты, а именно:
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Таким образом, работодателям при установлении гибкого режима рабочего времени следует учитывать (особенно если выбранный учетный период при гибком графике превышает рабочий день), что по итогам всего учетного периода определяется количество часов сверхурочной работы и порядок их оплаты, а именно:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде, составляющем один квартал?