Удаленная работа в нерабочие дни табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в нерабочие дни табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 14.09.2020 N 196н
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Работникам, осуществляющим работу дистанционно, рабочее время устанавливается в соответствии с пунктами 7 - 11 Служебного распорядка.
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Работникам, осуществляющим работу дистанционно, рабочее время устанавливается в соответствии с пунктами 7 - 11 Служебного распорядка.
Приказ министра сельского хозяйства и продовольствия МО от 10.07.2023 N 19П-68
(ред. от 19.10.2023)
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
(ред. от 19.10.2023)
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
Интервью: Нерабочие дни /= праздничные или выходные дни
("Главная книга", 2020, N 9)Если работодатель не должен функционировать в нерабочий период, то рекомендуется не снижать норму за март и апрель, а установить ее по производственному календарю с учетом нормальной продолжительности рабочего времени. Возможно, что у таких работодателей часть сотрудников сможет трудиться удаленно. И если уменьшить норму, то по сравнению с теми, кто вынужденно не работает, у работающих на удаленке возникнет переработка.
("Главная книга", 2020, N 9)Если работодатель не должен функционировать в нерабочий период, то рекомендуется не снижать норму за март и апрель, а установить ее по производственному календарю с учетом нормальной продолжительности рабочего времени. Возможно, что у таких работодателей часть сотрудников сможет трудиться удаленно. И если уменьшить норму, то по сравнению с теми, кто вынужденно не работает, у работающих на удаленке возникнет переработка.
Статья: Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Компетентные органы никак не комментируют данную ситуацию. Однако, по нашему мнению, в данном случае в табеле учета рабочего времени в будние дни проставляется отметка о присутствии ("Я" или "01"), в выходные и нерабочие праздничные дни - отметка об отдыхе ("В" или "26"). Количество отработанных часов ставится в соответствии с условиями трудового договора.
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Компетентные органы никак не комментируют данную ситуацию. Однако, по нашему мнению, в данном случае в табеле учета рабочего времени в будние дни проставляется отметка о присутствии ("Я" или "01"), в выходные и нерабочие праздничные дни - отметка об отдыхе ("В" или "26"). Количество отработанных часов ставится в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать также как обычную явку на работу - кодом "Я" или "01".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать также как обычную явку на работу - кодом "Я" или "01".
Вопрос: Что следует поставить в табеле учета рабочего времени сотрудникам с посменным графиком работы в период с 30 марта по 30 апреля на период карантина (в случае если сотрудники не работали)? Можно ли оплатить выпавшие на указанные даты смены в размере МРОТ (прописав данный порядок во внутреннем ЛНА)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать так же, как обычную явку на работу, - кодом "Я" или "01".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать так же, как обычную явку на работу, - кодом "Я" или "01".