Удержание из заработной платы перерасхода сотовой связи
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы перерасхода сотовой связи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2025)Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Данной нормой не предусмотрено такое основание удержания, как превышение работником установленного лимита расходов на мобильную связь (далее - перерасход). Следовательно, в данном случае отсутствует возможность осуществить удержание.
(Консультация эксперта, 2025)Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Данной нормой не предусмотрено такое основание удержания, как превышение работником установленного лимита расходов на мобильную связь (далее - перерасход). Следовательно, в данном случае отсутствует возможность осуществить удержание.
Статья: Нюансы учета и оформления расходов на мобильную связь
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Обратите внимание, что просто удержать суммы перерасхода лимита или стоимость личных переговоров из зарплаты работника нельзя <23>. В ТК такого основания нет. Это можно сделать, только если работник даст на это письменное согласие. Если согласия нет, работника можно привлечь к материальной ответственности. Ведь он нанес материальный ущерб организации.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Обратите внимание, что просто удержать суммы перерасхода лимита или стоимость личных переговоров из зарплаты работника нельзя <23>. В ТК такого основания нет. Это можно сделать, только если работник даст на это письменное согласие. Если согласия нет, работника можно привлечь к материальной ответственности. Ведь он нанес материальный ущерб организации.
Статья: Мобильная связь за счет работодателя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 2)Обратите внимание, прописать в Положении пункт, предусматривающий удержание суммы перерасхода из зарплаты работника, нельзя, так как в ТК РФ такого основания нет <17>. Удержать сверхлимитную сумму из зарплаты работника можно, только если он даст вам на это письменное согласие. Если согласия не последует, то можете привлечь его к материальной ответственности, так как он нанес вам материальный ущерб <18>. Процедура привлечения к материальной ответственности оформляется в общем порядке. Подробнее о том, как это сделать, читайте в ГК, 2014, N 14, с. 38 - 59.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 2)Обратите внимание, прописать в Положении пункт, предусматривающий удержание суммы перерасхода из зарплаты работника, нельзя, так как в ТК РФ такого основания нет <17>. Удержать сверхлимитную сумму из зарплаты работника можно, только если он даст вам на это письменное согласие. Если согласия не последует, то можете привлечь его к материальной ответственности, так как он нанес вам материальный ущерб <18>. Процедура привлечения к материальной ответственности оформляется в общем порядке. Подробнее о том, как это сделать, читайте в ГК, 2014, N 14, с. 38 - 59.
Статья: Учет расходов на сотовую связь
(Зернова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)При удержании из заработной платы сотрудника суммы перерасхода лимита расходов на сотовую связь следует помнить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
(Зернова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)При удержании из заработной платы сотрудника суммы перерасхода лимита расходов на сотовую связь следует помнить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
Вопрос: ...Банк контролирует целевое использование денежных средств, выданных под отчет работникам для оплаты командировочных, хозяйственных и представительских расходов. Расходы оплачиваются посредством корпоративной карты работника. В редких случаях сумма является личным расходом и оформляется заявление на удержание такой суммы из заработной платы работника. Возможен перерасход по затратам на приобретение ГСМ и по оплате услуг сотовой связи, когда сумма расходов превышает установленный банком лимит и работник погашает задолженность через удержание из заработной платы. Возможно ли производить удержание из заработной платы сумм перерасхода без заявления/согласия работника? Может ли подтвердить "неоспоримость оснований и размер удержания" приказ банка?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Банк контролирует целевое использование денежных средств, выданных под отчет работникам для оплаты командировочных, хозяйственных и представительских расходов. Данные расходы оплачиваются посредством корпоративной карты работника. В очень редких случаях сумма может являться личным расходом работника, и тогда он оформляет заявление на удержание такой суммы из его заработной платы.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Банк контролирует целевое использование денежных средств, выданных под отчет работникам для оплаты командировочных, хозяйственных и представительских расходов. Данные расходы оплачиваются посредством корпоративной карты работника. В очень редких случаях сумма может являться личным расходом работника, и тогда он оформляет заявление на удержание такой суммы из его заработной платы.
Вопрос: Организация оплачивает работникам расходы на мобильную связь в пределах установленного лимита. По итогу месяца у одного из работников выявилось существенное превышение лимита. Может ли бухгалтер произвести удержание в сумме превышения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- фактическая сумма расходов работника на мобильную связь за отчетный период согласно данным оператора сотовой связи;
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- фактическая сумма расходов работника на мобильную связь за отчетный период согласно данным оператора сотовой связи;
Статья: Учет расходов на услуги мобильной связи и мобильного Интернета
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 7)1.6. Возмещена работником организации сумма перерасхода сверх установленного лимита на мобильную связь (наличными в кассу организации или удержана из заработной платы сотрудника):
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 7)1.6. Возмещена работником организации сумма перерасхода сверх установленного лимита на мобильную связь (наличными в кассу организации или удержана из заработной платы сотрудника):
Статья: Удержания из заработной платы
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 6)При выплате заработка практически всегда бухгалтер производит удержания, например НДФЛ или по исполнительным листам. Но это не единственные основания для удержаний: иногда работодатели удерживают часть зарплаты за перерасход лимита на сотовую связь, штрафы ГИБДД, пришедшие работодателю, и пр. Всегда ли законны такие действия работодателя?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 6)При выплате заработка практически всегда бухгалтер производит удержания, например НДФЛ или по исполнительным листам. Но это не единственные основания для удержаний: иногда работодатели удерживают часть зарплаты за перерасход лимита на сотовую связь, штрафы ГИБДД, пришедшие работодателю, и пр. Всегда ли законны такие действия работодателя?
Статья: Вопросы использования работниками личного имущества в интересах работодателя и компенсации расходов (статья 188 Трудового кодекса РФ)
(Лейба А.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Так, в отношении одного из работников, которому по роду занятий работодателем была предоставлена служебная SIM-карта и утвержден лимит расходов по мобильной связи, по итогам месяца был установлен больший перерасход денежных средств (около 15 тыс. рублей), которые впоследствии были удержаны работодателем у него из заработной платы.
(Лейба А.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Так, в отношении одного из работников, которому по роду занятий работодателем была предоставлена служебная SIM-карта и утвержден лимит расходов по мобильной связи, по итогам месяца был установлен больший перерасход денежных средств (около 15 тыс. рублей), которые впоследствии были удержаны работодателем у него из заработной платы.
Вопрос: ...Как определить сумму дохода для удержания алиментов по исполнительному листу, если работник написал заявление об удержании также перерасхода за мобильную связь?
(Консультация эксперта, 2016)В связи с тем что из заработной платы производится удержание перерасхода за мобильную связь, в этом случае стоит обратить внимание на перечень, установленный ст. 137 Трудового кодекса РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, которые могут производиться:
(Консультация эксперта, 2016)В связи с тем что из заработной платы производится удержание перерасхода за мобильную связь, в этом случае стоит обратить внимание на перечень, установленный ст. 137 Трудового кодекса РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, которые могут производиться: