Удержание из заработной платы по исполнительному листу при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы по исполнительному листу при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)В кассационной жалобе В.Д. указывает на то, что течение годичного срока для обращения в суд началось для него не с момента написания заявления о проведении проверки, а с момента, когда работодатель признал нарушение права работника и должен был принять меры по устранению этого нарушения, то есть с момента увольнения при проведении окончательного расчета...
(КонсультантПлюс, 2025)В кассационной жалобе В.Д. указывает на то, что течение годичного срока для обращения в суд началось для него не с момента написания заявления о проведении проверки, а с момента, когда работодатель признал нарушение права работника и должен был принять меры по устранению этого нарушения, то есть с момента увольнения при проведении окончательного расчета...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-36923/2024 (УИД 34RS0038-01-2023-001275-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в соответствии с возбужденным исполнительным производством с него удержаны денежные средства, но фактически с его заработной платы работодатель удерживал большие суммы, однако в службу судебных приставов поступали средства в меньшем размере.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, указав, что представленными работодателем ООО "ОП БЕРКУТ-ПЛЮС" письменными доказательствами, а именно, справками об удержанных денежных сумм по исполнительному листу и полученным денежным средствам истцом в счет выплат по заработной плате (том 2 л.д. 6-25), сведениями, содержащимися в приказе об увольнении истца, о произведенном с ним окончательном расчете при увольнении (том 2 л.д. 37), распиской истца, о том, что работодатель на момент разрешения спор в суде не имеет перед ним никаких обязательств по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, об отсутствии каких-либо материальных претензий к ответчикам по данным выплатам, подтверждается факт отсутствия задолженности у ответчиков, поэтому судом было постановлено обоснованное решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований. Кроме того, при принятии решении судом было принято во внимание то, что иск в суд был предъявлен без его ведома, о чем указано в расписке, имеющейся на л.д. 233 том 1.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в соответствии с возбужденным исполнительным производством с него удержаны денежные средства, но фактически с его заработной платы работодатель удерживал большие суммы, однако в службу судебных приставов поступали средства в меньшем размере.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, указав, что представленными работодателем ООО "ОП БЕРКУТ-ПЛЮС" письменными доказательствами, а именно, справками об удержанных денежных сумм по исполнительному листу и полученным денежным средствам истцом в счет выплат по заработной плате (том 2 л.д. 6-25), сведениями, содержащимися в приказе об увольнении истца, о произведенном с ним окончательном расчете при увольнении (том 2 л.д. 37), распиской истца, о том, что работодатель на момент разрешения спор в суде не имеет перед ним никаких обязательств по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, об отсутствии каких-либо материальных претензий к ответчикам по данным выплатам, подтверждается факт отсутствия задолженности у ответчиков, поэтому судом было постановлено обоснованное решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований. Кроме того, при принятии решении судом было принято во внимание то, что иск в суд был предъявлен без его ведома, о чем указано в расписке, имеющейся на л.д. 233 том 1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение судебному исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, из заработной платы которого производилось их удержание по исполнительному листу >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец сообщения судебному исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, из заработной платы которого производилось их удержание по исполнительному листу
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций при продаже товаров в кредит и по учету торговых операций в комиссионной торговле"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)при наличии удержаний по исполнительным документам, составляющих 50 процентов заработной платы (стипендии, пенсии);
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)при наличии удержаний по исполнительным документам, составляющих 50 процентов заработной платы (стипендии, пенсии);