Удержание из заработной платы по заявлению работника за ущерб
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы по заявлению работника за ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7385/2023 (УИД 27RS0005-01-2022-002943-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что, привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба и его размер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанной нормы следует, что достаточным основанием для удержания из заработной платы работника является его заявление о возмещении ущерба с указанием сроков и размера удержаний из заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что, привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба и его размер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанной нормы следует, что достаточным основанием для удержания из заработной платы работника является его заявление о возмещении ущерба с указанием сроков и размера удержаний из заработной платы.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.12.2024 N 33-12954/2024 (УИД 59RS0008-01-2024-002340-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период работала в должности заместителя начальника по учебной работе, на основании акта проверки по ее заявлению из заработной платы удержана денежная сумма, решением суда в возмещении материального ущерба ответчику отказано, истица обратилась с заявлением о возврате удержанной заработной платы, однако получила отказ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, факт написания истцом заявления об удержании из ее заработной платы денежных средств в счет возмещения ущерба в пользу работодателя, при установленных решением Дзержинского районного суда г. Перми от 02.03.2023 вышеописанных обстоятельствах о неправомерности возложения в целом обязанности по возмещению ФГКОУ "Пермское президентское кадетское училище героя России К.Ф. войск национальной гвардии РФ" ущерба, сам по себе еще не свидетельствует о правомерности действий работодателя и не нарушении прав работника Н.Т.Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период работала в должности заместителя начальника по учебной работе, на основании акта проверки по ее заявлению из заработной платы удержана денежная сумма, решением суда в возмещении материального ущерба ответчику отказано, истица обратилась с заявлением о возврате удержанной заработной платы, однако получила отказ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, факт написания истцом заявления об удержании из ее заработной платы денежных средств в счет возмещения ущерба в пользу работодателя, при установленных решением Дзержинского районного суда г. Перми от 02.03.2023 вышеописанных обстоятельствах о неправомерности возложения в целом обязанности по возмещению ФГКОУ "Пермское президентское кадетское училище героя России К.Ф. войск национальной гвардии РФ" ущерба, сам по себе еще не свидетельствует о правомерности действий работодателя и не нарушении прав работника Н.Т.Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, списание спецодежды в связи с ее недостачей, если ущерб полностью возмещен виновным лицом?..
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае полная сумма ущерба единовременно удерживается из заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Заметим, что в такой ситуации ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не применяются. Дополнительно см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1.
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае полная сумма ущерба единовременно удерживается из заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Заметим, что в такой ситуации ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не применяются. Дополнительно см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1.
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
Приказ Росстандарта от 31.05.2013 N 546
(ред. от 06.11.2015)
"О реализации полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями"
(вместе с "Порядком осуществления бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Удержание суммы ущерба из заработной платы работника осуществляется по его заявлению при начислении заработной платы за соответствующий период. Перечисление в доход федерального бюджета осуществляется одновременно с перечислением заработной платы работнику.
(ред. от 06.11.2015)
"О реализации полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями"
(вместе с "Порядком осуществления бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Удержание суммы ущерба из заработной платы работника осуществляется по его заявлению при начислении заработной платы за соответствующий период. Перечисление в доход федерального бюджета осуществляется одновременно с перечислением заработной платы работнику.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 16)- причиненного работником работодателю материального ущерба;
("Главная книга", 2024, N 16)- причиненного работником работодателю материального ущерба;
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ не предусмотрен порядок уведомления работника о необходимости возмещения стоимости обучения при увольнении (ст. 249 ТК РФ). Однако рекомендуем уведомить работника об этом в письменной форме с предложением о добровольном возмещении. Уведомление следует составить в произвольной форме в двух экземплярах с отметкой о получении работником на копии работодателя. В случае обращения в суд этот документ можно приложить к исковому заявлению (п. 7 ст. 132 ГПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ не предусмотрен порядок уведомления работника о необходимости возмещения стоимости обучения при увольнении (ст. 249 ТК РФ). Однако рекомендуем уведомить работника об этом в письменной форме с предложением о добровольном возмещении. Уведомление следует составить в произвольной форме в двух экземплярах с отметкой о получении работником на копии работодателя. В случае обращения в суд этот документ можно приложить к исковому заявлению (п. 7 ст. 132 ГПК РФ).
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заключение отметим, что, хотя в названии статьи присутствуют слова "дорогая техника", работодатель имеет право на привлечение работника к индивидуальной материальной ответственности в любом случае порчи, повреждения или утраты его имущества. Стоимость оборудования имеет значение для определения порядка взыскания причиненного ущерба, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то возмещается полная стоимость, а если договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен или не был заключен по иной причине, то взыскание возможно только в пределах месячного заработка. Причем единовременно взыскать всю стоимость техники, лишив работника заработной платы в полном размере, нельзя (если нет заявления работника о взыскании суммы без ограничений), по приказу руководителя организации можно удержать лишь 20% зарплаты.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заключение отметим, что, хотя в названии статьи присутствуют слова "дорогая техника", работодатель имеет право на привлечение работника к индивидуальной материальной ответственности в любом случае порчи, повреждения или утраты его имущества. Стоимость оборудования имеет значение для определения порядка взыскания причиненного ущерба, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то возмещается полная стоимость, а если договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен или не был заключен по иной причине, то взыскание возможно только в пределах месячного заработка. Причем единовременно взыскать всю стоимость техники, лишив работника заработной платы в полном размере, нельзя (если нет заявления работника о взыскании суммы без ограничений), по приказу руководителя организации можно удержать лишь 20% зарплаты.
Типовая ситуация: Размеры удержаний из зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимум других удержаний вместе с исполнительными документами - 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за счетной ошибки, невозвращенных подотчетов (ст. ст. 137, 138 ТК РФ). Например, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты.
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимум других удержаний вместе с исполнительными документами - 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за счетной ошибки, невозвращенных подотчетов (ст. ст. 137, 138 ТК РФ). Например, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги:
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.