Удержание из заработной платы шестакова
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы шестакова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 14.07.2016 N 14-АПУ16-7
Приговор: Осужденные-1, 2 - по п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105, п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ; осужденный-2 - по ч. 1 ст. 167 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, действия осужденных переквалифицированы с п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 4 ст. 111 УК РФ, по которой осужденному-1 назначено 12 лет лишения свободы, осужденному-2 - 13 лет лишения свободы, на основании ч. 3 ст. 69 УК РФ осужденному-1 окончательно назначено 14 лет лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии строгого режима, с ограничением свободы на срок 1 год, осужденному-2 - 15 лет лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии строгого режима, с ограничением свободы на срок 1 год 6 месяцев, размер компенсации морального вреда, взысканный с осужденных в пользу потерпевших, снижен.осужден по п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ к 15 годам лишения свободы с ограничением свободы на срок 1 год 6 месяцев, по п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ к 9 годам лишения свободы, по ч. 1 ст. 167 УК РФ к 8 месяцам исправительных работ с удержанием в доход государства 15% заработной платы.
Приговор: Осужденные-1, 2 - по п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105, п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ; осужденный-2 - по ч. 1 ст. 167 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, действия осужденных переквалифицированы с п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 4 ст. 111 УК РФ, по которой осужденному-1 назначено 12 лет лишения свободы, осужденному-2 - 13 лет лишения свободы, на основании ч. 3 ст. 69 УК РФ осужденному-1 окончательно назначено 14 лет лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии строгого режима, с ограничением свободы на срок 1 год, осужденному-2 - 15 лет лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии строгого режима, с ограничением свободы на срок 1 год 6 месяцев, размер компенсации морального вреда, взысканный с осужденных в пользу потерпевших, снижен.осужден по п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ к 15 годам лишения свободы с ограничением свободы на срок 1 год 6 месяцев, по п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ к 9 годам лишения свободы, по ч. 1 ст. 167 УК РФ к 8 месяцам исправительных работ с удержанием в доход государства 15% заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Организация начисляет работникам зарплату два раза в месяц. Нужно ли удержать НДФЛ при перечислении работникам первой части зарплаты (аванса)? Что учесть при определении размера аванса?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Такие же выводы делают судьи. В Постановлении от 04.10.2007 по делу N А55-1674/2007-53 ФАС Поволжского округа указал, что авансовая выплата заработной платы входит в доход, учитываемый на конец месяца, следовательно, исчисление суммы налога и ее удержание должны производиться по итогам месяца, за который был выплачен аванс.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Такие же выводы делают судьи. В Постановлении от 04.10.2007 по делу N А55-1674/2007-53 ФАС Поволжского округа указал, что авансовая выплата заработной платы входит в доход, учитываемый на конец месяца, следовательно, исчисление суммы налога и ее удержание должны производиться по итогам месяца, за который был выплачен аванс.
"Расчеты по оплате труда"
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)На основании распоряжения руководителя с доходов Васильева И.А. производятся ежемесячные удержания за причиненный организации материальный ущерб в размере 300 руб.
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)На основании распоряжения руководителя с доходов Васильева И.А. производятся ежемесячные удержания за причиненный организации материальный ущерб в размере 300 руб.
Вопрос: Допускается ли досрочный выход работницы из декретного отпуска по ее заявлению?
(Консультация эксперта, 2013)Отпуск по беременности и родам предоставляется за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), следовательно, работодателю могут быть предъявлены претензии, в случае если работница досрочно выйдет из декретного отпуска, поскольку за период декретного отпуска одновременно выплата пособия и заработной платы не допускается. При этом в законодательстве отсутствуют какие-либо основания для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы. Такую позицию высказал Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ.
(Консультация эксперта, 2013)Отпуск по беременности и родам предоставляется за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), следовательно, работодателю могут быть предъявлены претензии, в случае если работница досрочно выйдет из декретного отпуска, поскольку за период декретного отпуска одновременно выплата пособия и заработной платы не допускается. При этом в законодательстве отсутствуют какие-либо основания для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы. Такую позицию высказал Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ.
Вопрос: ...Работник устроился на работу в феврале, в мае ему авансом предоставлен отпуск. В июне должность работника будет сокращена. Каков максимальный размер удержаний из зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2014)Аналогичные выводы сделаны в судебной практике. В Определении Ленинградского областного суда от 08.12.2011 N 33-6046/2011 суд установил, что удержания за неотработанные дни отпуска, если работник освобождается от должности в результате сокращения численности (штата) работников организации, не производятся. Аналогичный вывод сделан в Определении Ленинградского областного суда от 25.01.2012. Судьи указали, что излишне уплаченная заработная плата может быть взыскана с работника только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Удержание указанных сумм за неотработанные дни отпуска, если работник освобождается от должности в результате сокращения штата работников организации, не производится.
(Консультация эксперта, 2014)Аналогичные выводы сделаны в судебной практике. В Определении Ленинградского областного суда от 08.12.2011 N 33-6046/2011 суд установил, что удержания за неотработанные дни отпуска, если работник освобождается от должности в результате сокращения численности (штата) работников организации, не производятся. Аналогичный вывод сделан в Определении Ленинградского областного суда от 25.01.2012. Судьи указали, что излишне уплаченная заработная плата может быть взыскана с работника только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Удержание указанных сумм за неотработанные дни отпуска, если работник освобождается от должности в результате сокращения штата работников организации, не производится.