Удержание из заработной платы техническая ошибка
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы техническая ошибка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд... с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из того, что данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм, причитающихся Г. в качестве заработной платы... счетной, то есть арифметической, ошибки, истцом не представлено и судом по делу не добыто. При этом суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником истца при формировании платежного документа, является технической, в связи с чем счетной ошибкой не может быть признана..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд... с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из того, что данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм, причитающихся Г. в качестве заработной платы... счетной, то есть арифметической, ошибки, истцом не представлено и судом по делу не добыто. При этом суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником истца при формировании платежного документа, является технической, в связи с чем счетной ошибкой не может быть признана..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пересчитать пособие по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если причина неправильного расчета - любая другая ошибка (техническая, связанная с неверным применением законодательства и т.п.), то удержать переплату из зарплаты нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если причина неправильного расчета - любая другая ошибка (техническая, связанная с неверным применением законодательства и т.п.), то удержать переплату из зарплаты нельзя.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Удержания из зарплаты: основания и порядок" в N 5, 2023, на с. 23.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Удержания из зарплаты: основания и порядок" в N 5, 2023, на с. 23.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 11.04.2018 N СА-4-7/6940
<Об Обзоре правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2018 года по вопросам налогообложения>1. Налоговый агент, который правильно исчислил суммы налога, но не перечислил своевременно денежные средства в бюджет может быть освобожден от ответственности на основании пункта 4 статьи 81 Налогового кодекса Российской Федерации, если он уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени до момента, когда ему стало известно об обнаружении налоговым органом факта несвоевременного перечисления удержанного налога или о назначении выездной налоговой проверки, в случае если отсутствуют доказательства, указывающие на то, что несвоевременное перечисление налоговым агентом в бюджет сумм налога носило преднамеренный характер, не было результатом его упущения (технической или иной ошибки).
<Об Обзоре правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2018 года по вопросам налогообложения>1. Налоговый агент, который правильно исчислил суммы налога, но не перечислил своевременно денежные средства в бюджет может быть освобожден от ответственности на основании пункта 4 статьи 81 Налогового кодекса Российской Федерации, если он уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени до момента, когда ему стало известно об обнаружении налоговым органом факта несвоевременного перечисления удержанного налога или о назначении выездной налоговой проверки, в случае если отсутствуют доказательства, указывающие на то, что несвоевременное перечисление налоговым агентом в бюджет сумм налога носило преднамеренный характер, не было результатом его упущения (технической или иной ошибки).
Вопрос: Вправе ли организация удержать из заработной платы работника ошибочно выплаченные дважды суточные? Как взыскать излишне выплаченную сумму? Если решено ее не взыскивать, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Счетная ошибка - арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. Технические ошибки работодателя, например повторная выплата зарплаты за один период, не признаются счетными ошибками. Таким образом, повторная выплата зарплаты за один рабочий период, аванса на одну командировку и тому подобное счетной ошибкой не признается (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, разд. 1 "Удержания для погашения задолженности перед работодателем" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 (далее - Руководство)). Случаи, когда заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана, указаны в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, однако случай ошибочно выплаченных дважды суточных в ней не поименован.
(Консультация эксперта, 2024)Счетная ошибка - арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. Технические ошибки работодателя, например повторная выплата зарплаты за один период, не признаются счетными ошибками. Таким образом, повторная выплата зарплаты за один рабочий период, аванса на одну командировку и тому подобное счетной ошибкой не признается (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, разд. 1 "Удержания для погашения задолженности перед работодателем" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 (далее - Руководство)). Случаи, когда заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана, указаны в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, однако случай ошибочно выплаченных дважды суточных в ней не поименован.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В работе также высказывается мнение о том, что под "счетной ошибкой" следует понимать любую ошибку, допущенную при расчете заработной платы. Данная формулировка поглотит и ошибки, допущенные в арифметических действиях, и технические ошибки, и ошибки, допущенные при заполнении табеля учета рабочего времени.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В работе также высказывается мнение о том, что под "счетной ошибкой" следует понимать любую ошибку, допущенную при расчете заработной платы. Данная формулировка поглотит и ошибки, допущенные в арифметических действиях, и технические ошибки, и ошибки, допущенные при заполнении табеля учета рабочего времени.
Статья: Об исправлении ошибок в первичных документах и бухгалтерском учете
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также была выявлена ошибка, допущенная при удержании НДФЛ с заработной платы работника, а именно:
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также была выявлена ошибка, допущенная при удержании НДФЛ с заработной платы работника, а именно:
Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены средства, не являющиеся зарплатой, перечисленные в связи с технической ошибкой. Он отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нет, надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены денежные средства, которые не являются заработной платой и перечислены в связи с технической ошибкой. Бывший работник отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нельзя, то надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены денежные средства, которые не являются заработной платой и перечислены в связи с технической ошибкой. Бывший работник отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нельзя, то надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если при вводе данных бухгалтер случайно приписал лишний "0", в результате чего работнику начислена заработная плата в размере, превышающем установленный трудовым договором в 10 раз, то это техническая ошибка, а не счетная (расчет произведен правильно, хотя и на основании ошибочных данных).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если при вводе данных бухгалтер случайно приписал лишний "0", в результате чего работнику начислена заработная плата в размере, превышающем установленный трудовым договором в 10 раз, то это техническая ошибка, а не счетная (расчет произведен правильно, хотя и на основании ошибочных данных).
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Понятие "счетная ошибка" нормативно не определено. На практике под ней понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. В то же время счетной ошибкой суды не признают ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы или, например, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (см. Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2021 N 2-306/22/2021, 33-1380/2021; аналогичная правовая позиция определена Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Понятие "счетная ошибка" нормативно не определено. На практике под ней понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. В то же время счетной ошибкой суды не признают ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы или, например, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (см. Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2021 N 2-306/22/2021, 33-1380/2021; аналогичная правовая позиция определена Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17).
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Поскольку удержание - это уменьшение заработной платы работника, то в ТК РФ установлены жесткие условия для его осуществления:
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Поскольку удержание - это уменьшение заработной платы работника, то в ТК РФ установлены жесткие условия для его осуществления:
Статья: Счетные ошибки в зарплате. Что это за вид ошибок и можно ли их исправить?
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Очень важно разделять счетные и технические ошибки. Дело в том, что второй вид неточностей, которые могут допустить компании и которые, в свою очередь, приводят к переплате заработной платы, не позволяет работодателю удержать излишне выплаченную заработную плату с сотрудника. Удержание из дохода работника предприятие может совершить только в случае переплаты, образовавшейся в результате счетной ошибки. Такой порядок зафиксирован статьей 137 Трудового кодекса, где сказано: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: <...> для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок <...>".
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Очень важно разделять счетные и технические ошибки. Дело в том, что второй вид неточностей, которые могут допустить компании и которые, в свою очередь, приводят к переплате заработной платы, не позволяет работодателю удержать излишне выплаченную заработную плату с сотрудника. Удержание из дохода работника предприятие может совершить только в случае переплаты, образовавшейся в результате счетной ошибки. Такой порядок зафиксирован статьей 137 Трудового кодекса, где сказано: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: <...> для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок <...>".