Удержание недостачи с материально ответственного лица при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание недостачи с материально ответственного лица при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 5-КГ19-86
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение ему ущерба действиями ответчика, приведшими к утрате товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет при исполнении служебных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец не доказал факт заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, а также не представил надлежащих доказательств того, что ответчик принимал под отчет материальные ценности, которые в последующем были им утрачены.По факту недостачи проведено административное расследование, в ходе которого установлено, что Груздев В.М., являясь материально ответственным лицом, принял имущество, но не сдал его на склад или другим материально ответственным лицам, не смог пояснить место нахождения имущества.
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение ему ущерба действиями ответчика, приведшими к утрате товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет при исполнении служебных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец не доказал факт заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, а также не представил надлежащих доказательств того, что ответчик принимал под отчет материальные ценности, которые в последующем были им утрачены.По факту недостачи проведено административное расследование, в ходе которого установлено, что Груздев В.М., являясь материально ответственным лицом, принял имущество, но не сдал его на склад или другим материально ответственным лицам, не смог пояснить место нахождения имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
Нормативные акты
<Письмо> Госагропрома РСФСР от 16.07.1986 N 60
"Об организации работы юридических служб по обеспечению сохранности социалистической собственности"
(вместе с "Указаниями об организации работы юридических служб по обеспечению правовыми средствами сохранности социалистической собственности")При проверке и визировании приказов о возмещении материального ущерба юридической службе необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 24 июня 1963 г. N 707 "О порядке взыскания задолженности по мелким недостачам, признанным материально ответственными работниками", взыскание с этих лиц задолженности по мелким недостачам, в случае увольнения этих работников, производится в бесспорном порядке на основании исполнительной надписи нотариальных органов при условии, если они дали письменное обязательство о погашении этой задолженности.
"Об организации работы юридических служб по обеспечению сохранности социалистической собственности"
(вместе с "Указаниями об организации работы юридических служб по обеспечению правовыми средствами сохранности социалистической собственности")При проверке и визировании приказов о возмещении материального ущерба юридической службе необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 24 июня 1963 г. N 707 "О порядке взыскания задолженности по мелким недостачам, признанным материально ответственными работниками", взыскание с этих лиц задолженности по мелким недостачам, в случае увольнения этих работников, производится в бесспорном порядке на основании исполнительной надписи нотариальных органов при условии, если они дали письменное обязательство о погашении этой задолженности.