Удержание ущерба из компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание ущерба из компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитаться с работником надо в день увольнения, то есть в последний день его работы. В табеле день увольнения отметьте кодом, соответствующим фактическим обстоятельствам, - работал, был на больничном, в отпуске (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитаться с работником надо в день увольнения, то есть в последний день его работы. В табеле день увольнения отметьте кодом, соответствующим фактическим обстоятельствам, - работал, был на больничном, в отпуске (ст. 140 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 31.01.2001 N 10
(ред. от 31.01.2015)
"Об утверждении наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"компенсации за неиспользованный отпуск (статья 75 КзоТ РФ);
(ред. от 31.01.2015)
"Об утверждении наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"компенсации за неиспользованный отпуск (статья 75 КзоТ РФ);
Приказ министра МЭФ МО от 30.12.2020 N 24П-242
(ред. от 11.11.2022)
"Об Учетной политике Министерства экономики и финансов Московской области"ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск;
(ред. от 11.11.2022)
"Об Учетной политике Министерства экономики и финансов Московской области"ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск;
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)- удержание из заработной платы работника в возмещение причиненного ущерба произведено на основании распоряжения работодателя в размере, превышающем средний месячный заработок работника, либо спустя один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)- удержание из заработной платы работника в возмещение причиненного ущерба произведено на основании распоряжения работодателя в размере, превышающем средний месячный заработок работника, либо спустя один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать при увольнении с заработной платы по результатам ревизии по розничной цене товара, удержать 100% по розничной цене за просроченный товар? На сумму компенсации за неотгулянный отпуск начислить штрафы, равные этой сумме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать при увольнении с заработной платы по результатам ревизии по розничной цене товара, удержать 100% по розничной цене за просроченный товар? На сумму компенсации за неотгулянный отпуск начислить штрафы, равные этой сумме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать при увольнении с заработной платы по результатам ревизии по розничной цене товара, удержать 100% по розничной цене за просроченный товар? На сумму компенсации за неотгулянный отпуск начислить штрафы, равные этой сумме?
"Торговля. Бухгалтерский учет и налогообложение"
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник", 2010)Д-т 70 К-т 73 - на сумму удержаний с сумм оплаты труда в счет возмещения нанесенного ущерба
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник", 2010)Д-т 70 К-т 73 - на сумму удержаний с сумм оплаты труда в счет возмещения нанесенного ущерба
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на оплату отпусков, включая единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным (муниципальным) служащим, выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на оплату отпусков, включая единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным (муниципальным) служащим, выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;
Статья: Исполняем решение суда о восстановлении работника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 11)Бывают ситуации, когда при восстановлении работник решил использовать не использованную до увольнения часть ежегодного отпуска. Можно ли в этом случае удержать с него выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск? В силу ст. 137 ТК РФ удержать такую компенсацию нельзя. При этом в Письме Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 разъясняется: если восстановленный работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. То есть при использовании только части отпуска, за которую была выплачена компенсация, пересчитать ее не получится. На сегодняшний момент законодателем данный вопрос до конца не урегулирован.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 11)Бывают ситуации, когда при восстановлении работник решил использовать не использованную до увольнения часть ежегодного отпуска. Можно ли в этом случае удержать с него выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск? В силу ст. 137 ТК РФ удержать такую компенсацию нельзя. При этом в Письме Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 разъясняется: если восстановленный работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. То есть при использовании только части отпуска, за которую была выплачена компенсация, пересчитать ее не получится. На сегодняшний момент законодателем данный вопрос до конца не урегулирован.
Вопрос: Может ли работодатель при увольнении произвести из компенсации за неиспользованные дни отпуска удержание остаточной суммы за выданную, но не возвращенную спецодежду работника, если работник не давал согласие на удержание? Если да, то в каком размере и каков порядок удержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 26 декабря 2023 года мною было подано заявление об увольнении 9 января 2024 года. 26 декабря 2023 года была выплачена заработная плата за период с 1 по 31 декабря 2023 года. 27 декабря 2023 года мной был открыт больничный лист на период с 27 декабря 2023 года по 3 января 2024 года. В день увольнения мной был открыт другой больничный лист. Таким образом, на день увольнения у меня не было причитающейся мне при расчете заработной платы, а только компенсация за неиспользованные дни отпуска. 1. Могут ли удержать из расчета при увольнении (исходя из того, что в расчет при увольнении вошла только сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска и не было причитающейся к выплате заработной платы) или произвести перерасчет заработной платы за оплаченные рабочие дни с 27 по 29 декабря 2023 года в связи с тем, что в эти дни я был на больничном, т.е. удержать эти суммы из расчета больничного листа? 2. Может ли работодатель при увольнении произвести из компенсации за неиспользованные дни отпуска удержание остаточной суммы за выданную, но не возвращенную спецодежду работника, если работник не давал согласие на удержание? Если да, то в каком размере и каков порядок удержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 26 декабря 2023 года мною было подано заявление об увольнении 9 января 2024 года. 26 декабря 2023 года была выплачена заработная плата за период с 1 по 31 декабря 2023 года. 27 декабря 2023 года мной был открыт больничный лист на период с 27 декабря 2023 года по 3 января 2024 года. В день увольнения мной был открыт другой больничный лист. Таким образом, на день увольнения у меня не было причитающейся мне при расчете заработной платы, а только компенсация за неиспользованные дни отпуска. 1. Могут ли удержать из расчета при увольнении (исходя из того, что в расчет при увольнении вошла только сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска и не было причитающейся к выплате заработной платы) или произвести перерасчет заработной платы за оплаченные рабочие дни с 27 по 29 декабря 2023 года в связи с тем, что в эти дни я был на больничном, т.е. удержать эти суммы из расчета больничного листа? 2. Может ли работодатель при увольнении произвести из компенсации за неиспользованные дни отпуска удержание остаточной суммы за выданную, но не возвращенную спецодежду работника, если работник не давал согласие на удержание? Если да, то в каком размере и каков порядок удержания?
Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты (оклад и компенсация неотгулянного отпуска) увольняющегося сотрудника стоимость утерянного ноутбука, закрепленного за ним? Документы, подтверждающие факт передачи рабочего ноутбука сотруднику, есть. Сколько мы можем удержать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты (оклад и компенсация неотгулянного отпуска) увольняющегося сотрудника стоимость утерянного ноутбука, закрепленного за ним? Документы, подтверждающие факт передачи рабочего ноутбука сотруднику, есть. Сколько мы можем удержать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты (оклад и компенсация неотгулянного отпуска) увольняющегося сотрудника стоимость утерянного ноутбука, закрепленного за ним? Документы, подтверждающие факт передачи рабочего ноутбука сотруднику, есть. Сколько мы можем удержать?
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Поскольку работодатель производил удержания из заработной платы с нарушением установленного порядка, сумма удержанной заработной платы была взыскана в пользу работника. Фактические основания для удержания в данном деле не оценивались. Судом обоснованно взысканы компенсация за неиспользованный отпуск (право предоставлено законом), компенсация за проезд к месту работы (право предусмотрено локальным правовым актом), компенсация морального вреда (согласно положениям ТК РФ), судебные расходы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Поскольку работодатель производил удержания из заработной платы с нарушением установленного порядка, сумма удержанной заработной платы была взыскана в пользу работника. Фактические основания для удержания в данном деле не оценивались. Судом обоснованно взысканы компенсация за неиспользованный отпуск (право предоставлено законом), компенсация за проезд к месту работы (право предусмотрено локальным правовым актом), компенсация морального вреда (согласно положениям ТК РФ), судебные расходы.