Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)У такого работника при увольнении можете удержать отпускные в общем порядке. Особенности, связанные с тем, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию, законом не предусмотрены. Так, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию законом допускается при соблюдении ряда условий удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска. При этом учтите, что удержание из заработной платы работника является вашим правом, а не обязанностью (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784). Если вы не можете удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении в связи с ее размером, работник может сам ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)У такого работника при увольнении можете удержать отпускные в общем порядке. Особенности, связанные с тем, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию, законом не предусмотрены. Так, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию законом допускается при соблюдении ряда условий удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска. При этом учтите, что удержание из заработной платы работника является вашим правом, а не обязанностью (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784). Если вы не можете удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении в связи с ее размером, работник может сам ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера удержание с выплат, причитающихся ему, допускается в тех же случаях и размерах, что и при увольнении других работников. Особенности законом не предусмотрены. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию и у него есть задолженность по отпускным, то применяется общий порядок удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера удержание с выплат, причитающихся ему, допускается в тех же случаях и размерах, что и при увольнении других работников. Особенности законом не предусмотрены. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию и у него есть задолженность по отпускным, то применяется общий порядок удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Нормативные акты
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;
<Письмо> Минпромстроя СССР от 10.02.1981 N 318/43
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">- при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 ст. 29 и пунктах 1, 2 и 5 ст. 33 КЗОТ РСФСР, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию. Если при увольнении работнику не причиталась заработная плата, то удержание во всех случаях не производится. Если же удержание было произведено частично из-за недостатка сумм, причитающихся при расчете, дальнейшее взыскание, в т.ч. через суд, не производится;
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">- при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 ст. 29 и пунктах 1, 2 и 5 ст. 33 КЗОТ РСФСР, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию. Если при увольнении работнику не причиталась заработная плата, то удержание во всех случаях не производится. Если же удержание было произведено частично из-за недостатка сумм, причитающихся при расчете, дальнейшее взыскание, в т.ч. через суд, не производится;
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 19.12.2014 N 02-07-07/66918
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 3)Отражены остатки или отражен перенос остатков в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 3)Отражены остатки или отражен перенос остатков в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Увольнение по инициативе работника по уважительным причинам (в связи с поступлением на учебу, переходом на пенсию и в других случаях) теперь не относится к исключениям, когда удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Увольнение по инициативе работника по уважительным причинам (в связи с поступлением на учебу, переходом на пенсию и в других случаях) теперь не относится к исключениям, когда удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Статья: Операции по переходу на новые положения Инструкции N 157н
(Сильвестрова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению новой редакции Инструкции N 157н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
(Сильвестрова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению новой редакции Инструкции N 157н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
Статья: Переход на новые положения Инструкции N 157н: разъясняет Минфин
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)Сумма своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению изменений, внесенных Приказом N 89н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также задолженности работников, с которыми прекращены трудовые отношения
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)Сумма своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению изменений, внесенных Приказом N 89н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также задолженности работников, с которыми прекращены трудовые отношения
Статья: О переходе на новые положения Инструкции N 157н
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2015, N 3)Отражены остатки или перенос остатков в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2015, N 3)Отражены остатки или перенос остатков в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
Корреспонденция счетов: ... В октябре работнику организации предоставлен очередной отпуск. Сумма начисленных отпускных составила 7000 руб. Не выходя из отпуска, данный работник уволился по собственному желанию. Сумма отпускных, начисленная работнику за неотработанные дни отпуска, составила 1250 руб.
(Консультация эксперта, 2002)Налоговый вычет в сумме страхового взноса может быть отражен в бухгалтерском учете по дебету счета 69, субсчет "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет", и кредиту субсчетов "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии" и "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии" счета 69.
(Консультация эксперта, 2002)Налоговый вычет в сумме страхового взноса может быть отражен в бухгалтерском учете по дебету счета 69, субсчет "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет", и кредиту субсчетов "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии" и "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии" счета 69.
Статья: Переход на новые положения Инструкции N 157н
(Волчкова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)В сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению новой редакции Инструкции N 157н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
(Волчкова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)В сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению новой редакции Инструкции N 157н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также по работникам, с которыми прекращены трудовые отношения
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 19.12.2014 N 02-07-07/66918
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 2)в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению новой редакции Инструкции N 157н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также в отношении работников, с которыми прекращены трудовые отношения
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 2)в сумме своевременно не возвращенной (не удержанной из заработной платы) задолженности подотчетных лиц, по которой на дату перехода к применению новой редакции Инструкции N 157н осуществляется претензионная работа, в том числе в случае оспаривания физическим лицом - должником удержаний, а также в отношении работников, с которыми прекращены трудовые отношения
Вопрос: ...Мама - учитель (пенсионер). Очередной период отпуска у нее с 10.11.2016 по 09.11.2017. При этом 10 дней отпуска предоставлено за следующий период. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября. Бухгалтерия просит вернуть выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя мама пенсионерка. Работает в школе учителем. Очередной период (при предоставлении дней отпуска) у нее рассчитывается с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 года. Отпуск по утвержденному графику отпусков за этот период был предоставлен и использован в полном объеме. При этом 10 дней отпуска было предоставлено за следующий период - с 10.11.2017 по 09.11.2018. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября (уволиться). Бухгалтерия просит вернуть отпускные выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя мама пенсионерка. Работает в школе учителем. Очередной период (при предоставлении дней отпуска) у нее рассчитывается с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 года. Отпуск по утвержденному графику отпусков за этот период был предоставлен и использован в полном объеме. При этом 10 дней отпуска было предоставлено за следующий период - с 10.11.2017 по 09.11.2018. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября (уволиться). Бухгалтерия просит вернуть отпускные выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
Статья: Увольнение работника в связи с выходом на пенсию
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 22)Вопрос: У нас сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. Можем ли мы удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 22)Вопрос: У нас сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. Можем ли мы удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?