Удержания из отпускных осужденных
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания из отпускных осужденных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2024)На практике с таким работником обычно заключается срочный трудовой договор. Рекомендуем придерживаться сложившейся практики, поскольку в трудовом договоре с осужденным есть условия (об удержании из заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске), которые применяются только в период отбывания исправительных работ.
(КонсультантПлюс, 2024)На практике с таким работником обычно заключается срочный трудовой договор. Рекомендуем придерживаться сложившейся практики, поскольку в трудовом договоре с осужденным есть условия (об удержании из заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске), которые применяются только в период отбывания исправительных работ.
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Ученые единодушны во мнении о необходимости реанимирования мер поощрения в отношении осужденных к исправительным работам, а именно: увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 23 рабочих дней; денежная премия [45, с. 151]; благодарность; снятие ранее наложенного взыскания; снижение процента удержаний из заработка осужденного; условно-досрочное освобождение [20, с. 3]. Заслуживает поддержки позиция М.В. Ковалева: "В связи с тем, что карательные свойства данного вида наказания сводятся к материальным лишениям, поощрительный механизм также должен включать в себя финансовую составляющую, вызывая заинтересованность лица в результатах своего труда. При этом в качестве критериев, показателей подобной заинтересованности должны использоваться хорошее поведение, добросовестное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины" [18, с. 109].
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Ученые единодушны во мнении о необходимости реанимирования мер поощрения в отношении осужденных к исправительным работам, а именно: увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 23 рабочих дней; денежная премия [45, с. 151]; благодарность; снятие ранее наложенного взыскания; снижение процента удержаний из заработка осужденного; условно-досрочное освобождение [20, с. 3]. Заслуживает поддержки позиция М.В. Ковалева: "В связи с тем, что карательные свойства данного вида наказания сводятся к материальным лишениям, поощрительный механизм также должен включать в себя финансовую составляющую, вызывая заинтересованность лица в результатах своего труда. При этом в качестве критериев, показателей подобной заинтересованности должны использоваться хорошее поведение, добросовестное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины" [18, с. 109].