Удержания по исполнительному листу по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания по исполнительному листу по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию поступил исполнительный документ в отношении физлица, работающего по договору подряда. Работа носит нерегулярный характер. Вправе ли организация вернуть исполнительный документ, если физлицо не является работником организации?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нет, организация обязана принять исполнительный документ и производить удержание из доходов физлица по договору подряда в соответствии с указанным документом.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нет, организация обязана принять исполнительный документ и производить удержание из доходов физлица по договору подряда в соответствии с указанным документом.
Готовое решение: Общие правила заполнения платежного распоряжения
(КонсультантПлюс, 2024)заработной платы, в том числе выплаченной авансом. Если в рамках выплаты зарплаты вы производите удержание по исполнительному листу, то в поле 14.5 ("Взысканная сумма") отразите удержанную сумму;
(КонсультантПлюс, 2024)заработной платы, в том числе выплаченной авансом. Если в рамках выплаты зарплаты вы производите удержание по исполнительному листу, то в поле 14.5 ("Взысканная сумма") отразите удержанную сумму;
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)85. Из начисленной работникам организации заработной платы (оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят) различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)85. Из начисленной работникам организации заработной платы (оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят) различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.