Удержания по исполнительному листу с компенсации за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания по исполнительному листу с компенсации за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Нормативные акты
Постановление НКТ СССР от 28.01.1932 N 18
"Об оплате простоя и брака в частных предприятиях и хозяйствах"Суммы, которые должны быть взысканы с работника по решению трудовой сессии, удерживаются по исполнительному листу только из заработной платы (с соблюдением гражданских процессуальных кодексов союзных республик). Удержание из выходного пособия, компенсации за отпуск и других компенсационных сумм не допускается.
"Об оплате простоя и брака в частных предприятиях и хозяйствах"Суммы, которые должны быть взысканы с работника по решению трудовой сессии, удерживаются по исполнительному листу только из заработной платы (с соблюдением гражданских процессуальных кодексов союзных республик). Удержание из выходного пособия, компенсации за отпуск и других компенсационных сумм не допускается.
Вопрос: Какую сумму задолженности нужно указывать в исковом заявлении в мировой суд о взыскании с работодателя задержанной зарплаты: сумму начисленной зарплаты, включая НДФЛ (т.е. оклад, указанный в трудовом договоре), или сумму заработной платы после удержания НДФЛ (т.е. причитающуюся к выплате по расчетному листку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какую сумму задолженности нужно указывать в исковом заявлении в мировой суд о взыскании с работодателя задержанной заработной платы: 1) сумму начисленной заработной платы, включая НДФЛ (т.е. оклад, указанный в трудовом договоре), или сумму заработной платы после удержания НДФЛ (т.е. причитающуюся к выплате по расчетному листку); 2) если есть обязательные удержания из заработной платы по исполнительному листу, которые работодатель удерживает ежемесячно и перечисляет в ФССП в момент выплаты заработной платы, в исковом заявлении долг по невыплаченной заработной плате уменьшают на сумму удержания по исполнительному листу? 3) расчет компенсации за задержку заработной платы производится на общую сумму долга или за вычетом удержаний по исполнительным листам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какую сумму задолженности нужно указывать в исковом заявлении в мировой суд о взыскании с работодателя задержанной заработной платы: 1) сумму начисленной заработной платы, включая НДФЛ (т.е. оклад, указанный в трудовом договоре), или сумму заработной платы после удержания НДФЛ (т.е. причитающуюся к выплате по расчетному листку); 2) если есть обязательные удержания из заработной платы по исполнительному листу, которые работодатель удерживает ежемесячно и перечисляет в ФССП в момент выплаты заработной платы, в исковом заявлении долг по невыплаченной заработной плате уменьшают на сумму удержания по исполнительному листу? 3) расчет компенсации за задержку заработной платы производится на общую сумму долга или за вычетом удержаний по исполнительным листам?
Статья: В штате алиментщик
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 9; "Консультант", 2013, N 19)У работника, с которого взыскиваются алименты, может возникнуть задолженность как по его вине (уклонение от уплаты), так и при ее отсутствии (задержка выплаты заработной платы, исполнительный документ долго не приходит на место новой работы и т.д.). При возникновении задолженности в первую очередь взыскиваются суммы текущих алиментов, а потом суммы образовавшегося долга.
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 9; "Консультант", 2013, N 19)У работника, с которого взыскиваются алименты, может возникнуть задолженность как по его вине (уклонение от уплаты), так и при ее отсутствии (задержка выплаты заработной платы, исполнительный документ долго не приходит на место новой работы и т.д.). При возникновении задолженности в первую очередь взыскиваются суммы текущих алиментов, а потом суммы образовавшегося долга.
Вопрос: Сотрудник на окладе, имеется исполнительный лист. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы нужно начислять на всю начисленную заработную плату за минусом НДФЛ или также вычитать исполнительный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник на окладе, имеется исполнительный лист. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы нужно начислять на всю начисленную заработную плату за минусом НДФЛ или также вычитать исполнительный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник на окладе, имеется исполнительный лист. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы нужно начислять на всю начисленную заработную плату за минусом НДФЛ или также вычитать исполнительный лист?
Вопрос: В какие сроки и в какой форме работодатель обязан извещать о приходе исполнительного листа и о решении производить удержание? У нас все удержания мы узнаем только в листочках о начислении зарплаты, а это за 4 дня до выплаты зарплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Интервью: Почему работодатель должен выдавать сотрудникам расчетные листки
("Вмененка", 2015, N 3)- Должны быть указаны Ф.И.О. и табельный номер работника, период начислений, отработанные часы и дни, составные части заработка, компенсации за задержку оплаты труда, основания и размеры удержаний, сумма к выдаче работнику. Если заработная плата работников предусматривает много составных частей (надбавки за вредность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные и т.п.), то они все должны прописываться в листке отдельно. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке.
("Вмененка", 2015, N 3)- Должны быть указаны Ф.И.О. и табельный номер работника, период начислений, отработанные часы и дни, составные части заработка, компенсации за задержку оплаты труда, основания и размеры удержаний, сумма к выдаче работнику. Если заработная плата работников предусматривает много составных частей (надбавки за вредность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные и т.п.), то они все должны прописываться в листке отдельно. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке.
Статья: Тест: различные удержания из выплат работникам
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 15)На работодателей, закрепивших в своих ЛНА или трудовых договорах другие виды взысканий, в частности штрафные удержания из зарплаты, работники могут пожаловаться в прокуратуру или трудинспекцию. И последняя может прийти к работодателю с внеплановой проверкой <14>, в ходе которой как минимум будет выдано предписание об устранении нарушений, а как максимум - наложен штраф <15>. Кроме того, если работник оспорит такое взыскание в суде, работодателю придется возместить ему все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты, а возможно, и компенсировать моральный вред <16>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 15)На работодателей, закрепивших в своих ЛНА или трудовых договорах другие виды взысканий, в частности штрафные удержания из зарплаты, работники могут пожаловаться в прокуратуру или трудинспекцию. И последняя может прийти к работодателю с внеплановой проверкой <14>, в ходе которой как минимум будет выдано предписание об устранении нарушений, а как максимум - наложен штраф <15>. Кроме того, если работник оспорит такое взыскание в суде, работодателю придется возместить ему все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты, а возможно, и компенсировать моральный вред <16>.
Статья: Ошибки работодателя при удержании с работника
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Работник обратился в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработка и моральный вред.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Работник обратился в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработка и моральный вред.
Статья: Особенности заполнения расчета по форме 6-НДФЛ в 2020 году
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример 5. Сотруднику организации, уволенному 29.02.2020, по исполнительному листу 07.08.2020 были перечислены:
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример 5. Сотруднику организации, уволенному 29.02.2020, по исполнительному листу 07.08.2020 были перечислены:
Вопрос: ...Уволился работник. Бухгалтерия несвоевременно произвела расчет. Он обратился в суд и выиграл судебное разбирательство. Выплатили ему по решению суда зарплату, компенсацию за нарушение срока ее выплаты, сумму возмещения морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как отразить выплаты в расчете 6-НДФЛ?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 9)К примеру, бывший сотрудник уволился 30.05.2018. По исполнительному листу 05.12.2018 ему были перечислены заработная плата за апрель, май 2018 г. (с удержанием НДФЛ), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, сумма возмещения морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без удержания НДФЛ). Исходя из этого, выплата заработной платы за апрель, май 2018 г., непосредственно произведенная 05.12.2018, отражается в строках 020, 040, 070 раздела 1 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие 2018 г. При этом указанная выплата в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2018 г. отражается следующим образом:
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 9)К примеру, бывший сотрудник уволился 30.05.2018. По исполнительному листу 05.12.2018 ему были перечислены заработная плата за апрель, май 2018 г. (с удержанием НДФЛ), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, сумма возмещения морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без удержания НДФЛ). Исходя из этого, выплата заработной платы за апрель, май 2018 г., непосредственно произведенная 05.12.2018, отражается в строках 020, 040, 070 раздела 1 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие 2018 г. При этом указанная выплата в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2018 г. отражается следующим образом: