Удержания при увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания при увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)...Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит... и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит... и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 по делу N 88-7608/2024, 2-336/2023 (УИД 66RS0051-01-2022-002894-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
Типовая ситуация: Удержание за неотработанные дни отпуска: оформление, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Нельзя удерживать отпускные при увольнении по сокращению, в связи со смертью и по некоторым другим основаниям.
(Издательство "Главная книга", 2024)Нельзя удерживать отпускные при увольнении по сокращению, в связи со смертью и по некоторым другим основаниям.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) и формы оценочных листов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников