Удержания при увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания при увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 по делу N 88-7608/2024, 2-336/2023 (УИД 66RS0051-01-2022-002894-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы, касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы, касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
Типовая ситуация: Удержание за неотработанные дни отпуска: оформление, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Нельзя удерживать отпускные при увольнении по сокращению, в связи со смертью и по некоторым другим основаниям.
(Издательство "Главная книга", 2024)Нельзя удерживать отпускные при увольнении по сокращению, в связи со смертью и по некоторым другим основаниям.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) и формы оценочных листов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников