Удержания за бракованную продукцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания за бракованную продукцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 503 "Права покупателя в случае продажи ему товара ненадлежащего качества" ГК РФ"Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 10, 211, 223, 503 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих вину ответчика в причинении убытков, а снижение стоимости транспортного средства и потеря товарного вида в связи с его использованием не являются основанием для удержания с покупателя денежных средств при возврате товара ненадлежащего качества."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об удержании из заработной платы в связи с изготовлением им бракованной продукции >>>
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Можно. В случае брака по вине сотрудника работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Для удержания из зарплаты суммы продукции, бракованной по вине работника, работодателю необходимо зафиксировать факт брака, установить вину работника и оценить материальный ущерб. Составить потребуется документы, перечисленные выше.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Можно. В случае брака по вине сотрудника работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Для удержания из зарплаты суммы продукции, бракованной по вине работника, работодателю необходимо зафиксировать факт брака, установить вину работника и оценить материальный ущерб. Составить потребуется документы, перечисленные выше.