Уход в отпуск материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Уход в отпуск материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как передать кассу новому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
(КонсультантПлюс, 2024)Как передать кассу новому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
(КонсультантПлюс, 2024)Как передать кассу новому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2023 N 340
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
Приказ Федеральной пробирной палаты от 06.10.2022 N 152
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов, с указанием сроков хранения"- о приеме, перемещении, ротации, совмещение, совместительстве, переводе, увольнение; аттестация, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении званий (чинов); об изменении анкетно-биографических данных; поощрении, награждении; оплате труда, премировании, различных выплатах; о всех видах отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения содержания (заработной платы); о дежурствах по профилю основной деятельности; о длительных внутрироссийских и зарубежных командировках)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов, с указанием сроков хранения"- о приеме, перемещении, ротации, совмещение, совместительстве, переводе, увольнение; аттестация, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении званий (чинов); об изменении анкетно-биографических данных; поощрении, награждении; оплате труда, премировании, различных выплатах; о всех видах отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения содержания (заработной платы); о дежурствах по профилю основной деятельности; о длительных внутрироссийских и зарубежных командировках)