Ухудшение положения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ухудшение положения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте..."
(КонсультантПлюс, 2024)Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)"...Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
(ред. от 08.08.2024)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.