Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-13724/2024 (УИД 55RS0014-01-2023-001425-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 88-16457/2024 (УИД 45RS0021-01-2022-002617-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Истец считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что определенная ответчиком дата его увольнения является неверной. Трудовой договор с истцом прекращен не был, приказ об увольнении не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что решением общего собрания членов Товарищества ДНТ "Лисенки" от 15 мая 2021 года полномочия истца П. в качестве председателя прекращены, о результатах собрания он был уведомлен, на собрании присутствовал, 19 мая 2021 года произвел полный расчет по заработной плате с указанием назначения платежа "выплата при увольнении", тем самым, истец признавал себя уволенным. Кроме того, суд учитывал, что истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в должности председателя товарищества в период с 15 мая 2021 года по 18 июня 2021 года, ответчик фактическое допущение истца к работе отрицал, о чем представил суду доказательства. Учтено судом и то обстоятельство, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не предусмотрено каких-либо компенсаций при его расторжении, срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Истец считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что определенная ответчиком дата его увольнения является неверной. Трудовой договор с истцом прекращен не был, приказ об увольнении не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что решением общего собрания членов Товарищества ДНТ "Лисенки" от 15 мая 2021 года полномочия истца П. в качестве председателя прекращены, о результатах собрания он был уведомлен, на собрании присутствовал, 19 мая 2021 года произвел полный расчет по заработной плате с указанием назначения платежа "выплата при увольнении", тем самым, истец признавал себя уволенным. Кроме того, суд учитывал, что истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в должности председателя товарищества в период с 15 мая 2021 года по 18 июня 2021 года, ответчик фактическое допущение истца к работе отрицал, о чем представил суду доказательства. Учтено судом и то обстоятельство, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не предусмотрено каких-либо компенсаций при его расторжении, срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;