Уменьшение оклада работнику находящемуся в декретном отпуске

Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение оклада работнику находящемуся в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Нахождение истицы с 23 сентября 2016 года по 24 ноября 2019 года в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не исключает увеличение должностного оклада истицы по штатному расписанию при проведении индексации заработной платы других работников, поскольку не допускается дискриминация работника по причине наличия у него детей..."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Искусственный интеллект в судебном процессе
(Жмакин Г.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)
Применение роботизированных программ также позволяет снизить затраты на заработную плату, что является безусловным плюсом. Работодатель может поддерживать непрерывный рабочий процесс, минуя такие проблемы, как оплачиваемые и декретные отпуска, отсутствие сотрудников на рабочем месте или их временная нетрудоспособность.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльФинансовое ведомство разъяснило, что налогоплательщик имеет право учесть доплату работнице до размера должностного оклада на период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями п. 25 ст. 255 НК РФ.

Нормативные акты

"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)
- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;