Уменьшение учебной нагрузки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение учебной нагрузки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-5869/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-006063-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по уменьшению учебной нагрузки, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку и размер выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установленная истцу учебная нагрузка соответствует его ставке, является гарантированной для него, ежегодное предоставление учебной нагрузки в таком объеме является обязательным для ответчика как работодателя, снижение дополнительной учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы С. о нарушении трудовых прав уменьшением объема учебной нагрузки, нарушении положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку продолжительность учебной нагрузки в неделю - не менее 18 часов, установленная истцу работодателем в соответствии с условиями трудового договора соответствует ее ставке, является гарантированной для нее, ежегодное ее предоставление в таком объеме работнику для работодателя является обязательным, снижение дополнительной учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по установлению истцу на 2023 - 2024 учебный год учебную нагрузку в объеме 31 час в неделю не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по уменьшению учебной нагрузки, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку и размер выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установленная истцу учебная нагрузка соответствует его ставке, является гарантированной для него, ежегодное предоставление учебной нагрузки в таком объеме является обязательным для ответчика как работодателя, снижение дополнительной учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы С. о нарушении трудовых прав уменьшением объема учебной нагрузки, нарушении положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку продолжительность учебной нагрузки в неделю - не менее 18 часов, установленная истцу работодателем в соответствии с условиями трудового договора соответствует ее ставке, является гарантированной для нее, ежегодное ее предоставление в таком объеме работнику для работодателя является обязательным, снижение дополнительной учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по установлению истцу на 2023 - 2024 учебный год учебную нагрузку в объеме 31 час в неделю не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Даже если уволенный работник вуза пытается защищать свои права иными способами (например, заявляет требование об обязании провести конкурс на замещении должности доцента), то это не является гарантией положительного исхода дела. В одном из споров преподаватель ссылался на свою дискриминацию по возрасту как причину бездействия вуза (конкурс не был объявлен), но суды посчитали такие аргументы недостойными внимания, а увольнение - законным <9>. Также судами могут быть отвергнуты такие доводы, как "неправомерность действий или бездействия работодателя в отношении истца по мотиву намеренного уменьшения учебной нагрузки, создания препятствий для выполнения трудовых обязанностей и завершения диссертации, распространения сведений о низкой квалификации, которые порочат честь, достоинство и деловую репутацию истца, достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены" <10>; в связи с этим увольнение старшего преподавателя также признается законным.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Даже если уволенный работник вуза пытается защищать свои права иными способами (например, заявляет требование об обязании провести конкурс на замещении должности доцента), то это не является гарантией положительного исхода дела. В одном из споров преподаватель ссылался на свою дискриминацию по возрасту как причину бездействия вуза (конкурс не был объявлен), но суды посчитали такие аргументы недостойными внимания, а увольнение - законным <9>. Также судами могут быть отвергнуты такие доводы, как "неправомерность действий или бездействия работодателя в отношении истца по мотиву намеренного уменьшения учебной нагрузки, создания препятствий для выполнения трудовых обязанностей и завершения диссертации, распространения сведений о низкой квалификации, которые порочат честь, достоинство и деловую репутацию истца, достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены" <10>; в связи с этим увольнение старшего преподавателя также признается законным.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки".
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)В случае фактического выполнения преподавателем учебной нагрузки в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возвращения из служебной командировки, при получении дополнительного профессионального образования без отрыва от работы уменьшение учебной нагрузки не производится.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)В случае фактического выполнения преподавателем учебной нагрузки в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возвращения из служебной командировки, при получении дополнительного профессионального образования без отрыва от работы уменьшение учебной нагрузки не производится.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")в сторону уменьшения объема учебной нагрузки без изменения оплаты труда - случаи, когда учебная нагрузка не может быть выполнена в связи с нахождением педагогического работника в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с получением дополнительного профессионального образования;
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")в сторону уменьшения объема учебной нагрузки без изменения оплаты труда - случаи, когда учебная нагрузка не может быть выполнена в связи с нахождением педагогического работника в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с получением дополнительного профессионального образования;