Уничтожение персональных данных уволенных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уничтожение персональных данных уволенных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание Роскомнадзора
(КонсультантПлюс, 2024)...В соответствии с пунктом... предписания ПАО... нарушены требования части 4 статьи 21 Закона о персональных данных относительно несоблюдения установленных законом требований по уничтожению персональных данных уволенных работников.
(КонсультантПлюс, 2024)...В соответствии с пунктом... предписания ПАО... нарушены требования части 4 статьи 21 Закона о персональных данных относительно несоблюдения установленных законом требований по уничтожению персональных данных уволенных работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила уничтожения персональных данных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)2. Определяет перечень документов (носителей), которые подлежат уничтожению. Причем следует учитывать специальные сроки хранения документов, установленные Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 <3>. Поэтому, например, если работник при увольнении попросит уничтожить его персональные данные, а они содержатся в приказе о приеме на работу, то этот документ должен храниться 50/75 лет <4> и уничтожить его раньше установленного законодательством срока нельзя.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)2. Определяет перечень документов (носителей), которые подлежат уничтожению. Причем следует учитывать специальные сроки хранения документов, установленные Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 <3>. Поэтому, например, если работник при увольнении попросит уничтожить его персональные данные, а они содержатся в приказе о приеме на работу, то этот документ должен храниться 50/75 лет <4> и уничтожить его раньше установленного законодательством срока нельзя.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Иногда на практике встречается ситуация, когда работник уже после конфликтного увольнения требует уничтожить его персональные данные, отозвав свое согласие. Здесь вспоминаем о требованиях ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" <2>, согласно которым документы по личному составу хранятся 50/75 лет. Соответственно, требование работника в указанной части выполнить не можем.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Иногда на практике встречается ситуация, когда работник уже после конфликтного увольнения требует уничтожить его персональные данные, отозвав свое согласие. Здесь вспоминаем о требованиях ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" <2>, согласно которым документы по личному составу хранятся 50/75 лет. Соответственно, требование работника в указанной части выполнить не можем.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Приказ СК России от 11.01.2017 N 10
(ред. от 31.05.2023)
"Об обработке персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Правилами обработки персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2017 N 46646)персональные данные военнослужащих, включенные в их пенсионные дела, хранятся, после чего уничтожаются в военных комиссариатах субъектов Российской Федерации (по месту жительства таких сотрудников после увольнения с военной службы) или в Центральном архиве Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а, начиная с 01.01.2017, - в порядке, указанном в абзаце восьмом подпункта 1 настоящего пункта Правил;
(ред. от 31.05.2023)
"Об обработке персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Правилами обработки персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2017 N 46646)персональные данные военнослужащих, включенные в их пенсионные дела, хранятся, после чего уничтожаются в военных комиссариатах субъектов Российской Федерации (по месту жительства таких сотрудников после увольнения с военной службы) или в Центральном архиве Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а, начиная с 01.01.2017, - в порядке, указанном в абзаце восьмом подпункта 1 настоящего пункта Правил;