Унифицированная форма табеля Т-12
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма табеля Т-12 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2024)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2024)День увольнения, как правило, является рабочим днем, который работник должен отработать как обычно (ч. 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это правило применяется в том числе в ситуации, когда днем увольнения по сокращению является день выхода работника на работу после больничного. Особенности законом не установлены. Поэтому, если у вас, например, унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, день увольнения такого работника отразите как его обычный рабочий день. Так, при работе в дневное время укажите буквенный код "Я" или цифровой код "01" и количество отработанного времени. Если вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2024)День увольнения, как правило, является рабочим днем, который работник должен отработать как обычно (ч. 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это правило применяется в том числе в ситуации, когда днем увольнения по сокращению является день выхода работника на работу после больничного. Особенности законом не установлены. Поэтому, если у вас, например, унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, день увольнения такого работника отразите как его обычный рабочий день. Так, при работе в дневное время укажите буквенный код "Я" или цифровой код "01" и количество отработанного времени. Если вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007)