Унифицированные формы по учету труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированные формы по учету труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2025)
В пункте 4 представления... Учреждению предписано не допускать нарушений порядка заполнения унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, вести личные дела работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Проверки, проводимые казначейством (внутренний государственный (муниципальный) контроль)
(КонсультантПлюс, 2025)
...В пункте 4 представления Управления... Учреждению предписано не допускать нарушений порядка заполнения унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, вести личные дела работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)
На практике возникают вопросы о необходимости нумерации трудовых договоров. Минтруд России и Роструд пояснили, что номер трудового договора не входит в число обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. При этом ведомства отметили, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают такую нумерацию. Законодательством эта процедура не регламентирована, унифицированные формы применяются на добровольной основе. Обычно используется система, когда номер договора состоит из собственно номера и цифр, обозначающих год, когда он был заключен. Нумерацию можно начинать каждый год заново или продолжать вести уже установленную. Вы можете самостоятельно установить порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в ЛНА (Письма Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 и Роструда от 03.02.2025 N ПГ/00337-6-1).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)
Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Нормативные акты