Уполномоченный представитель работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уполномоченный представитель работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уполномоченные представители работодателя
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4
Готовое решение: Что делать, если инспектор ГИТ нарушает требования к организации и проведению контрольного (надзорного) мероприятия
(КонсультантПлюс, 2024)4. Что делать, если инспектор ГИТ пришел проводить контрольное (надзорное) мероприятие в отсутствие уполномоченного представителя работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)4. Что делать, если инспектор ГИТ пришел проводить контрольное (надзорное) мероприятие в отсутствие уполномоченного представителя работодателя