Упрощенный кадровый учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Упрощенный кадровый учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила обязательного психиатрического освидетельствования
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Примечание. Какие журналы необязательны для ведения в отделе кадров, но значительно упрощают кадровое делопроизводство, рассказываем в статье "Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров" в N 9, 2019, на с. 27.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Примечание. Какие журналы необязательны для ведения в отделе кадров, но значительно упрощают кадровое делопроизводство, рассказываем в статье "Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров" в N 9, 2019, на с. 27.
Вопрос: Можно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делать записи о том, что трудовые книжки ведутся в электронном виде, и в какой графе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в настоящее время работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в настоящее время работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"24. Делопроизводство по делам, рассматриваемым в порядке упрощенного производства
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"24. Делопроизводство по делам, рассматриваемым в порядке упрощенного производства
Распоряжение Правительства РФ от 05.04.2024 N 842-р
<О стратегическом направлении в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации>
(вместе со "Стратегическим направлением в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года")Обеспечена возможность ведения электронного кадрового документооборота, упрощающего взаимодействие работодателя и работника за счет прозрачности процессов подписания и хранения документов, в том числе обеспечения их неизменяемости.
<О стратегическом направлении в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации>
(вместе со "Стратегическим направлением в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года")Обеспечена возможность ведения электронного кадрового документооборота, упрощающего взаимодействие работодателя и работника за счет прозрачности процессов подписания и хранения документов, в том числе обеспечения их неизменяемости.