Упущенная выгода при разглашении конфиденциальной информации
Подборка наиболее важных документов по запросу Упущенная выгода при разглашении конфиденциальной информации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита коммерческой тайны в отношениях с контрагентами на основе использования процессного подхода к управлению организацией
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)В.А. Северен применительно к заключению договора купли-продажи информации предлагает на этапе коммерческих переговоров подписывать отдельный договор о защите коммерческой информации <32>. Несмотря на то что указанное предложение касается особого договора купли-продажи информации, эта рекомендация реализуема в отношении и иных договоров. При нарушении контрагентом положений договора о недопустимости разглашения (несанкционированного использования) коммерчески значимой информации обладатель этой информации вправе заявить требование о взыскании реального ущерба и упущенной выгоды. Вместо взыскания упущенной выгоды обладатель информации может потребовать взыскания всех доходов, которые извлек нарушитель из факта неправомерного разглашения или использования конфиденциальной информации <33>.
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)В.А. Северен применительно к заключению договора купли-продажи информации предлагает на этапе коммерческих переговоров подписывать отдельный договор о защите коммерческой информации <32>. Несмотря на то что указанное предложение касается особого договора купли-продажи информации, эта рекомендация реализуема в отношении и иных договоров. При нарушении контрагентом положений договора о недопустимости разглашения (несанкционированного использования) коммерчески значимой информации обладатель этой информации вправе заявить требование о взыскании реального ущерба и упущенной выгоды. Вместо взыскания упущенной выгоды обладатель информации может потребовать взыскания всех доходов, которые извлек нарушитель из факта неправомерного разглашения или использования конфиденциальной информации <33>.
Статья: Возмещение убытков при нарушении договорных обязательств участниками групп юридических лиц
(Мутафян Г.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 3)Интересным представляется вопрос упущенной выгоды в связи с неисполнением внутригрупповых договоров. Существует множество предполагаемых примеров подобных ситуаций, в том числе влияющих на всю группу в целом, например дочернее общество по неосторожности нарушает условия соглашения о конфиденциальности и разглашает конфиденциальные данные ключевого поставщика основного общества, что приводит к разрыву с ним эксклюзивного договора на льготных условиях. Так, в результате вся группа несет убытки в виде упущенной выгоды (утраченная экономия на завышенной цене нового договора), которые подлежат взысканию с виновной дочерней компании по правилам статьи 15 ГК РФ, поскольку ее действия напрямую причинили вред имущественной сфере всей группы юридических лиц.
(Мутафян Г.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 3)Интересным представляется вопрос упущенной выгоды в связи с неисполнением внутригрупповых договоров. Существует множество предполагаемых примеров подобных ситуаций, в том числе влияющих на всю группу в целом, например дочернее общество по неосторожности нарушает условия соглашения о конфиденциальности и разглашает конфиденциальные данные ключевого поставщика основного общества, что приводит к разрыву с ним эксклюзивного договора на льготных условиях. Так, в результате вся группа несет убытки в виде упущенной выгоды (утраченная экономия на завышенной цене нового договора), которые подлежат взысканию с виновной дочерней компании по правилам статьи 15 ГК РФ, поскольку ее действия напрямую причинили вред имущественной сфере всей группы юридических лиц.
Статья: Процессуальные последствия процедуры медиации: допустимость изменения исковых требований и встречного иска в контексте принципов диспозитивности и добросовестности
(Малюшин К.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Гражданско-правовая (общая) ответственность. Статьи 15 и 1064 ГК РФ (возмещение убытков). Потерпевшая сторона должна доказать: факт разглашения, размер причиненных убытков и причинно-следственную связь между ними. Возмещение реального ущерба и упущенной выгоды, возникших из-за разглашения информации (например, утрата коммерческой тайны, репутационный вред).
(Малюшин К.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Гражданско-правовая (общая) ответственность. Статьи 15 и 1064 ГК РФ (возмещение убытков). Потерпевшая сторона должна доказать: факт разглашения, размер причиненных убытков и причинно-следственную связь между ними. Возмещение реального ущерба и упущенной выгоды, возникших из-за разглашения информации (например, утрата коммерческой тайны, репутационный вред).
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Убытки могут быть прямыми (действительный ущерб - утрата или повреждение имущества, расходы на его восстановление) и в виде упущенной выгоды (неполученные доходы). Но установить точную сумму потерь практически невозможно без привлечения дорогостоящих экспертов.
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Убытки могут быть прямыми (действительный ущерб - утрата или повреждение имущества, расходы на его восстановление) и в виде упущенной выгоды (неполученные доходы). Но установить точную сумму потерь практически невозможно без привлечения дорогостоящих экспертов.
Готовое решение: Что такое секрет производства (ноу-хау) и как он охраняется
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете право использования секрета производства по лицензионному договору, рекомендуем установить в нем конкретные меры ответственности в случае разглашения секрета контрагентом. Например, неустойку в виде штрафа. Это избавит вас от необходимости рассчитывать убытки, в частности, определять сумму упущенной выгоды, которая может быть значительной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете право использования секрета производства по лицензионному договору, рекомендуем установить в нем конкретные меры ответственности в случае разглашения секрета контрагентом. Например, неустойку в виде штрафа. Это избавит вас от необходимости рассчитывать убытки, в частности, определять сумму упущенной выгоды, которая может быть значительной.
Статья: Под грифом "секретно": соглашение о неразглашении с самозанятым
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)В то же самое время NDA можно продлить на любой срок после окончания сделки. Дизайнер будет хранить коммерческую тайну до выхода порошка на рынок. При нарушении соглашения суд может заставить его возместить упущенную выгоду.
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)В то же самое время NDA можно продлить на любой срок после окончания сделки. Дизайнер будет хранить коммерческую тайну до выхода порошка на рынок. При нарушении соглашения суд может заставить его возместить упущенную выгоду.
Статья: Ноу-хау: конфиденциальность и коммерческая тайна. Практические аспекты
(Жамойдик К.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 1)Используя данные сведения, предприятие может обосновать сумму иска, предъявляемого к стороне, нарушившей права обладателя секрета производства, подсчитать упущенную выгоду.
(Жамойдик К.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 1)Используя данные сведения, предприятие может обосновать сумму иска, предъявляемого к стороне, нарушившей права обладателя секрета производства, подсчитать упущенную выгоду.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Материальная ответственность неруководящего работника перед работодателем ограничена размером прямого действительного ущерба, который тот может ему причинить, без права взыскания упущенной выгоды (неполученных доходов) в соответствии со ст. 238 ТК РФ.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Материальная ответственность неруководящего работника перед работодателем ограничена размером прямого действительного ущерба, который тот может ему причинить, без права взыскания упущенной выгоды (неполученных доходов) в соответствии со ст. 238 ТК РФ.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Следует отметить, что разглашение коммерческой тайны, как правило, влечет за собой для работодателя именно упущенную выгоду, а не прямой действительный ущерб. В связи с этим с позиций трудового законодательства работник, в том числе бывший, разгласивший коммерческую тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, практически не может быть привлечен к материальной ответственности. На это обстоятельство обращалось внимание в правовой литературе и предлагалось конкретное решение этой проблемы. Так, по мнению У.М. Стансковой, ввиду неопределенности правовой природы отношений по обеспечению конфиденциальности информации между бывшим работником и работодателем нормы о виде ответственности должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ со ссылкой на случаи, предусмотренные федеральными законами. Таким случаем будет выступать норма ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне. В качестве примера подобного регулирования автор приводит ст. 277 ТК РФ, в соответствии с которой в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Полагаем, что предложенное решение данной проблемы вряд ли можно признать удачным. Если в отношении руководителя организации оно допустимо, учитывая его двойственный правовой статус (как работника и как единоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которого регулируется нормами гражданского права), то в отношении "рядовых" работников это не так однозначно, ибо противоречит доктринальным основам трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Следует отметить, что разглашение коммерческой тайны, как правило, влечет за собой для работодателя именно упущенную выгоду, а не прямой действительный ущерб. В связи с этим с позиций трудового законодательства работник, в том числе бывший, разгласивший коммерческую тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, практически не может быть привлечен к материальной ответственности. На это обстоятельство обращалось внимание в правовой литературе и предлагалось конкретное решение этой проблемы. Так, по мнению У.М. Стансковой, ввиду неопределенности правовой природы отношений по обеспечению конфиденциальности информации между бывшим работником и работодателем нормы о виде ответственности должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ со ссылкой на случаи, предусмотренные федеральными законами. Таким случаем будет выступать норма ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне. В качестве примера подобного регулирования автор приводит ст. 277 ТК РФ, в соответствии с которой в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Полагаем, что предложенное решение данной проблемы вряд ли можно признать удачным. Если в отношении руководителя организации оно допустимо, учитывая его двойственный правовой статус (как работника и как единоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которого регулируется нормами гражданского права), то в отношении "рядовых" работников это не так однозначно, ибо противоречит доктринальным основам трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность.
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Также поскольку во всех случаях неправомерные действия работника влекут причинение работодателю не прямого действительного ущерба, а лишают его возможности получить дополнительные доходы, которые относятся к упущенной выгоде работодателя, на практике возникает проблема, касающаяся оценки стоимости информации, составляющей коммерческую тайну, ведь речь идет о доходах, которые еще не получены.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Также поскольку во всех случаях неправомерные действия работника влекут причинение работодателю не прямого действительного ущерба, а лишают его возможности получить дополнительные доходы, которые относятся к упущенной выгоде работодателя, на практике возникает проблема, касающаяся оценки стоимости информации, составляющей коммерческую тайну, ведь речь идет о доходах, которые еще не получены.
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Авторы анализируют правовой режим коммерческой тайны и вопросы, возникающие в связи с ее разглашением работником организации. Разъясняют пределы ответственности работника за разглашение такой тайны. Констатируют сложность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности ввиду возникновения в результате разглашения коммерческой тайны упущенной выгоды, взыскание которой с работника запрещено. Отмечают невозможность полного возмещения работодателю убытков, причиненных ему в результате разглашения коммерческой тайны, что обусловлено действием принципа ограниченной ответственности работника, и предлагают признать юридическую силу соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и работником.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Авторы анализируют правовой режим коммерческой тайны и вопросы, возникающие в связи с ее разглашением работником организации. Разъясняют пределы ответственности работника за разглашение такой тайны. Констатируют сложность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности ввиду возникновения в результате разглашения коммерческой тайны упущенной выгоды, взыскание которой с работника запрещено. Отмечают невозможность полного возмещения работодателю убытков, причиненных ему в результате разглашения коммерческой тайны, что обусловлено действием принципа ограниченной ответственности работника, и предлагают признать юридическую силу соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и работником.
Статья: Ноу-хау как предмет преступления, предусмотренного ст. 183 УК РФ
(Коростиев А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 2)<102> В п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне содержится обязанность работников не разглашать конфиденциальную информацию и не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. За несоблюдение данной обязанности Закон о коммерческой тайне предусматривает привлечение нарушителя к ответственности вплоть до уголовной (ч. 1 ст. 14).
(Коростиев А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 2)<102> В п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне содержится обязанность работников не разглашать конфиденциальную информацию и не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. За несоблюдение данной обязанности Закон о коммерческой тайне предусматривает привлечение нарушителя к ответственности вплоть до уголовной (ч. 1 ст. 14).