Упущенная выгода с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Упущенная выгода с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Установление необходимого минимума в виде перечисленных обстоятельств позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора (см. подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) <10>. Для привлечения работника к иным видам ответственности необходимо установление дополнительных элементов состава правонарушения. К примеру, в качестве дополнительного условия для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить размер причиненного им в результате разглашения коммерческой тайны действительного ущерба <11>. Однако возможность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности законом не предусмотрена, поскольку реальный ущерб возмещается им в качестве меры материальной ответственности, а взыскание упущенной выгоды с работника не допускается в силу статьи 238 ТК РФ. Такого подхода придерживается и судебная практика <12>. Таким образом, гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена для иных лиц (например, контрагентов), но не для работников организации.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Установление необходимого минимума в виде перечисленных обстоятельств позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора (см. подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) <10>. Для привлечения работника к иным видам ответственности необходимо установление дополнительных элементов состава правонарушения. К примеру, в качестве дополнительного условия для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить размер причиненного им в результате разглашения коммерческой тайны действительного ущерба <11>. Однако возможность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности законом не предусмотрена, поскольку реальный ущерб возмещается им в качестве меры материальной ответственности, а взыскание упущенной выгоды с работника не допускается в силу статьи 238 ТК РФ. Такого подхода придерживается и судебная практика <12>. Таким образом, гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена для иных лиц (например, контрагентов), но не для работников организации.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2025 N 14-6/В-952 <Перезаключать ли договор о полной матответственности, если работница уходит в декрет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Трудовой кодекс устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Трудовой кодекс устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи устанавливает возможность применения трудового законодательства (ТК РФ) <1> к государственно-служебным отношениям в части материальной ответственности сотрудника. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи устанавливает возможность применения трудового законодательства (ТК РФ) <1> к государственно-служебным отношениям в части материальной ответственности сотрудника. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Из этого правила можно сделать исключение. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации, в том числе и медицинской, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Из этого правила можно сделать исключение. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации, в том числе и медицинской, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Противоречат Трудовому кодексу РФ положения Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне). В соответствии со ст. 328 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат <6>.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Противоречат Трудовому кодексу РФ положения Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне). В соответствии со ст. 328 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат <6>.
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Надлежащими доказательствами, в частности, могут выступать показания свидетелей, которые непосредственно или косвенно явились очевидцами произошедшей незаконной передачи конфиденциальной информации посторонним лицам. Одним из примеров служит судебное разбирательство по делу N 2-367/2022, в рамках которого работодатель (истец) обратился в суд с иском о возмещении убытков в виде упущенной выгоды к работнику (ответчик).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Надлежащими доказательствами, в частности, могут выступать показания свидетелей, которые непосредственно или косвенно явились очевидцами произошедшей незаконной передачи конфиденциальной информации посторонним лицам. Одним из примеров служит судебное разбирательство по делу N 2-367/2022, в рамках которого работодатель (истец) обратился в суд с иском о возмещении убытков в виде упущенной выгоды к работнику (ответчик).
Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Обратите внимание: работодатель не может взыскать с работника упущенную выгоду, а также другие виды убытков. Далее подробнее расскажем, за что работник ответственности не несет.
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Обратите внимание: работодатель не может взыскать с работника упущенную выгоду, а также другие виды убытков. Далее подробнее расскажем, за что работник ответственности не несет.