Ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность гражданских дел мировому судье и районному суду
(КонсультантПлюс, 2025)"...Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель полагает, что Работник (бригада, коллектив) при выполнении трудовых обязанностей причинил ему материальный ущерб, который подлежит возмещению в полном размере (утратил полученные под отчет суммы, не обеспечил сохранность вверенного имущества, причинил вред третьему лицу в результате ДТП на служебном автомобиле и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель полагает, что Работник (бригада, коллектив) при выполнении трудовых обязанностей причинил ему материальный ущерб, который подлежит возмещению в полном размере (утратил полученные под отчет суммы, не обеспечил сохранность вверенного имущества, причинил вред третьему лицу в результате ДТП на служебном автомобиле и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2.8. Причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Федеральное бюджетное учреждение (далее также - работодатель) обратилось в суд с иском к Ш. (работнику) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Федеральное бюджетное учреждение (далее также - работодатель) обратилось в суд с иском к Ш. (работнику) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5; "Жилищное право", 2023, N 6)Рассмотрим Решение от 22 ноября 2021 г. по делу N 2-152/2021, вынесенное Шелаболихинским районным судом (Алтайский край) по иску индивидуального предпринимателя К. к Б., М., Л. о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5; "Жилищное право", 2023, N 6)Рассмотрим Решение от 22 ноября 2021 г. по делу N 2-152/2021, вынесенное Шелаболихинским районным судом (Алтайский край) по иску индивидуального предпринимателя К. к Б., М., Л. о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Готовое решение: В каких случаях нужно отвечать за причиненный вред (нести деликтную ответственность)
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения из этих правил. В частности, если непосредственный причинитель вреда недееспособный, а вред возместил его опекун, у последнего нет права регресса (п. 1 ст. 1076, п. 4 ст. 1081 ГК РФ). А если, например, ущерб причинил работник юрлица при исполнении трудовых обязанностей, то по общему правилу работодатель не лишен права регресса, но за причиненный ущерб работник отвечает лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1068, п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения из этих правил. В частности, если непосредственный причинитель вреда недееспособный, а вред возместил его опекун, у последнего нет права регресса (п. 1 ст. 1076, п. 4 ст. 1081 ГК РФ). А если, например, ущерб причинил работник юрлица при исполнении трудовых обязанностей, то по общему правилу работодатель не лишен права регресса, но за причиненный ущерб работник отвечает лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1068, п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).
Статья: Процедура медиации как вид примирения в современном гражданском процессе России
(Юдина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Перспектива использования медиативных процедур достаточно широка. На настоящий момент процедура медиации может использоваться при рассмотрении споров, возникающих из гражданских правоотношений (в частности, с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности), а также из семейных, трудовых правоотношений. Согласно данным практики <16> чаще всего медиаторы привлекались при рассмотрении семейных споров (о расторжении брака, связанные с воспитанием детей, о разделе совместно нажитого имущества и иные), трудовых (о восстановлении на работе, об оплате труда, о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и др.), земельных (о праве собственности на землю, в том числе о признании права собственности на объекты недвижимости и др.), в делах о выселении, о возмещении вреда за увечье или смерть кормильца, о взыскании страхового возмещения, о защите прав потребителей, в делах, связанных с наследованием имущества, арендой имущества, о защите чести, достоинства, деловой репутации, о взыскании сумм по договору займа, кредита, о возмещении ущерба ДТП и в других случаях. Положительным представляется расширение спектра случаев применения такого вида примирения, как медиация: добавляются споры, возникающие из административных и иных публичных правоотношений. Процедура медиации не применяется при рассмотрении коллективных трудовых споров, а также во всех иных случаях, если споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
(Юдина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Перспектива использования медиативных процедур достаточно широка. На настоящий момент процедура медиации может использоваться при рассмотрении споров, возникающих из гражданских правоотношений (в частности, с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности), а также из семейных, трудовых правоотношений. Согласно данным практики <16> чаще всего медиаторы привлекались при рассмотрении семейных споров (о расторжении брака, связанные с воспитанием детей, о разделе совместно нажитого имущества и иные), трудовых (о восстановлении на работе, об оплате труда, о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и др.), земельных (о праве собственности на землю, в том числе о признании права собственности на объекты недвижимости и др.), в делах о выселении, о возмещении вреда за увечье или смерть кормильца, о взыскании страхового возмещения, о защите прав потребителей, в делах, связанных с наследованием имущества, арендой имущества, о защите чести, достоинства, деловой репутации, о взыскании сумм по договору займа, кредита, о возмещении ущерба ДТП и в других случаях. Положительным представляется расширение спектра случаев применения такого вида примирения, как медиация: добавляются споры, возникающие из административных и иных публичных правоотношений. Процедура медиации не применяется при рассмотрении коллективных трудовых споров, а также во всех иных случаях, если споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)если материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, возложена на работника ТК РФ или иным федеральным законом. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)если материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, возложена на работника ТК РФ или иным федеральным законом. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)К примеру, Работодатель - ФБУ обратился в суд с иском к работнику Ш. (командир - первый помощник механика судна) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)К примеру, Работодатель - ФБУ обратился в суд с иском к работнику Ш. (командир - первый помощник механика судна) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.