Условие об обязательном социальном страховании работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об обязательном социальном страховании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одной из составляющих свободы договоров согласно ст. 421 ГК РФ является свобода сторон определять условия заключаемого договора. Формально-юридически такая свобода презюмируется в ч. 1 ст. 9 ТК РФ, устанавливающей, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения трудовых договоров. Однако стоит отметить, что традиционная цивилистическая конструкция договора претерпела определенные изменения, трансформируясь в трудовой договор, и в частности свобода договора в трудовых правоотношениях получила весьма условный характер. Бесспорно, возможности сторон трудового договора в определении его условий значительно скромнее, чем у субъектов гражданско-правовых сделок. Ограничение воли сторон при формировании содержания трудового договора осуществляется двумя основными требованиями закона. Во-первых, ст. 57 ТК РФ предписывает включать в трудовой договор обязательные условия, которые, кстати, не всегда носят договорный характер (например, условие об обязательном социальном страховании работника является требованием публично-правового характера и не зависит от усмотрения сторон). Во-вторых, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одной из составляющих свободы договоров согласно ст. 421 ГК РФ является свобода сторон определять условия заключаемого договора. Формально-юридически такая свобода презюмируется в ч. 1 ст. 9 ТК РФ, устанавливающей, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения трудовых договоров. Однако стоит отметить, что традиционная цивилистическая конструкция договора претерпела определенные изменения, трансформируясь в трудовой договор, и в частности свобода договора в трудовых правоотношениях получила весьма условный характер. Бесспорно, возможности сторон трудового договора в определении его условий значительно скромнее, чем у субъектов гражданско-правовых сделок. Ограничение воли сторон при формировании содержания трудового договора осуществляется двумя основными требованиями закона. Во-первых, ст. 57 ТК РФ предписывает включать в трудовой договор обязательные условия, которые, кстати, не всегда носят договорный характер (например, условие об обязательном социальном страховании работника является требованием публично-правового характера и не зависит от усмотрения сторон). Во-вторых, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- условие об обязательном социальном страховании работника.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- условие об обязательном социальном страховании работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.