Условия открытия обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия открытия обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 по делу N 88-4277/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его известили о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, однако фактически изменения места работы, переезда офиса не произошло, истец продолжал трудовую деятельность по прежнему месту работы, считает, что работодателем проведено сокращение численности штата сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходя из того, что создание обособленного подразделения в г. Сочи не подтверждает фактическое изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Таких изменений не наступило. Головной офис, являвшийся местом работы истицы, сохранил свое прежнее месторасположения пришел к выводу, что заявленные С. требования суд являются обоснованными. Ее увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлено с нарушением требований закона, приказ о прекращении с ней трудового договора является незаконным. С. должна быть восстановлена на работе в должности уборщицы служебных помещений в административно-хозяйственном отделе (головной офис) с 09.07.2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его известили о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, однако фактически изменения места работы, переезда офиса не произошло, истец продолжал трудовую деятельность по прежнему месту работы, считает, что работодателем проведено сокращение численности штата сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходя из того, что создание обособленного подразделения в г. Сочи не подтверждает фактическое изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Таких изменений не наступило. Головной офис, являвшийся местом работы истицы, сохранил свое прежнее месторасположения пришел к выводу, что заявленные С. требования суд являются обоснованными. Ее увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлено с нарушением требований закона, приказ о прекращении с ней трудового договора является незаконным. С. должна быть восстановлена на работе в должности уборщицы служебных помещений в административно-хозяйственном отделе (головной офис) с 09.07.2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Если же компания не создает оборудованные рабочие места для своих сотрудников или продолжительность работ на стройке составляет не более одного месяца, деятельность организации в таких условиях не ведет к созданию обособленных подразделений.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Если же компания не создает оборудованные рабочие места для своих сотрудников или продолжительность работ на стройке составляет не более одного месяца, деятельность организации в таких условиях не ведет к созданию обособленных подразделений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2007 N 196-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"О ломбардах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)6. В ломбарде (в каждом территориально обособленном подразделении) должны быть созданы условия для хранения заложенных и сданных на хранение вещей, обеспечивающие их сохранность, отсутствие вредных воздействий и исключающие доступ к ним посторонних лиц. Установление обязательных требований к обустройству и оборудованию мест хранения заложенных и сданных на хранение вещей, контроль за их исполнением осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 04.08.2023)
"О ломбардах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)6. В ломбарде (в каждом территориально обособленном подразделении) должны быть созданы условия для хранения заложенных и сданных на хранение вещей, обеспечивающие их сохранность, отсутствие вредных воздействий и исключающие доступ к ним посторонних лиц. Установление обязательных требований к обустройству и оборудованию мест хранения заложенных и сданных на хранение вещей, контроль за их исполнением осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 217
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55384)1. Административный регламент Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений (далее соответственно - государственная услуга, Регламент), устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий), осуществляемых территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - территориальные органы Фонда, Фонд) в процессе предоставления государственной услуги в связи с созданием, изменением места нахождения обособленного подразделения юридического лица, которому для совершения операций открыт юридическим лицом счет в банке и которое наделено полномочиями по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, а также в связи с ликвидацией обособленного подразделения или прекращением вышеуказанных полномочий, порядок взаимодействия с заявителями на получение государственной услуги (далее - заявители), иными органами государственной власти, и разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания благоприятных условий для получателей государственной услуги.
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55384)1. Административный регламент Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений (далее соответственно - государственная услуга, Регламент), устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий), осуществляемых территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - территориальные органы Фонда, Фонд) в процессе предоставления государственной услуги в связи с созданием, изменением места нахождения обособленного подразделения юридического лица, которому для совершения операций открыт юридическим лицом счет в банке и которое наделено полномочиями по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, а также в связи с ликвидацией обособленного подразделения или прекращением вышеуказанных полномочий, порядок взаимодействия с заявителями на получение государственной услуги (далее - заявители), иными органами государственной власти, и разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания благоприятных условий для получателей государственной услуги.