Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, применительно к настоящему спору трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение рабочего места работника, допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно."
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2021 по делу N 33-38448/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по совместительству, в спорный период заработная плата выплачивалась не в полном размере, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В апелляционной жалобе ответчик указывает, что в спорный период истец трудовых обязанностей не выполняла и на рабочем месте отсутствовала в связи с рождением у нее ребенка, условия трудового договора на дистанционное выполнение работы сторонами не изменялись, представленная истцом переписка по электронной почте не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей в интересах ООО "Амрусофт", несвоевременное выявление отсутствия работника на рабочем месте связано с действиями заместителя генерального директора фио, являющейся родной сестрой истца и выполнявшей кадровую работу в обществе, кроме того у истца имеется задолженность перед работодателем в размере сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по совместительству, в спорный период заработная плата выплачивалась не в полном размере, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В апелляционной жалобе ответчик указывает, что в спорный период истец трудовых обязанностей не выполняла и на рабочем месте отсутствовала в связи с рождением у нее ребенка, условия трудового договора на дистанционное выполнение работы сторонами не изменялись, представленная истцом переписка по электронной почте не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей в интересах ООО "Амрусофт", несвоевременное выявление отсутствия работника на рабочем месте связано с действиями заместителя генерального директора фио, являющейся родной сестрой истца и выполнявшей кадровую работу в обществе, кроме того у истца имеется задолженность перед работодателем в размере сумма.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
(ред. от 06.04.2024)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.