Условия трудового договора ухудшающие положение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия трудового договора ухудшающие положение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия трудового договора не ухудшают положение Работника (например, по сравнению с условиями локальных нормативных актов, отраслевого соглашения)
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия трудового договора не ухудшают положение Работника (например, по сравнению с условиями локальных нормативных актов, отраслевого соглашения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Как известно, условия трудовых договоров, локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Однако не всегда с ходу можно понять, что является таким условием, а что нет. На помощь приходит судебная практика. На примерах из жизни посмотрим, какие правила не надо устанавливать в компании, чтобы не нажить себе лишних проблем.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Как известно, условия трудовых договоров, локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Однако не всегда с ходу можно понять, что является таким условием, а что нет. На помощь приходит судебная практика. На примерах из жизни посмотрим, какие правила не надо устанавливать в компании, чтобы не нажить себе лишних проблем.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Если при изменении условий трудового договора положение работника ухудшается (например, как в случае с необходимостью вместо бессрочного сделать договор срочным), то можно попробовать договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Если при изменении условий трудового договора положение работника ухудшается (например, как в случае с необходимостью вместо бессрочного сделать договор срочным), то можно попробовать договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет предусматривать в трудовом договоре условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет предусматривать в трудовом договоре условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК РБ);
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)Также не рекомендуем вам заключать с таким соискателем "отложенный" трудовой договор с условием о получении работником к дате выхода на работу определенного образования. Законом не предусмотрено заключение трудового договора, вступление в силу которого обусловлено получением работником необходимого образования. А условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению и могут повлечь риски. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также не рекомендуем вам заключать с таким соискателем "отложенный" трудовой договор с условием о получении работником к дате выхода на работу определенного образования. Законом не предусмотрено заключение трудового договора, вступление в силу которого обусловлено получением работником необходимого образования. А условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению и могут повлечь риски. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете внести в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 2, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете внести в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 2, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Полагаем, что в содержании трудового договора необходимо сохранить как обязательные те условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным. "К таким условиям следует отнести: трудовую функцию работника, место работы, оплату труда и срок договора, если есть основания для заключения срочного трудового договора" <34>. Остальные условия могли бы устанавливаться по желанию сторон. При этом, безусловно, должно соблюдаться правило, в соответствии с которым условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Это позволило бы работнику и работодателю при заключении трудового договора в каждом конкретном случае согласовать условия договора с учетом интересов каждой из сторон. Полагаем, что такой подход в большей степени соответствовал бы обеспечению баланса интересов потенциальных работника и работодателя.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Полагаем, что в содержании трудового договора необходимо сохранить как обязательные те условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным. "К таким условиям следует отнести: трудовую функцию работника, место работы, оплату труда и срок договора, если есть основания для заключения срочного трудового договора" <34>. Остальные условия могли бы устанавливаться по желанию сторон. При этом, безусловно, должно соблюдаться правило, в соответствии с которым условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Это позволило бы работнику и работодателю при заключении трудового договора в каждом конкретном случае согласовать условия договора с учетом интересов каждой из сторон. Полагаем, что такой подход в большей степени соответствовал бы обеспечению баланса интересов потенциальных работника и работодателя.
Статья: Возмещение работнику расходов на электронную подпись
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы изменяете условия трудового договора в одностороннем порядке, учтите, что изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Значение имеет любое ухудшение как обязательных (существенных), так и дополнительных условий.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы изменяете условия трудового договора в одностороннем порядке, учтите, что изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Значение имеет любое ухудшение как обязательных (существенных), так и дополнительных условий.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Кроме того, изменение в части режима и графика работы работника определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работника. А работник указывал, что изменение графика работы нарушает его права на отдых и общение с семьей.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Кроме того, изменение в части режима и графика работы работника определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работника. А работник указывал, что изменение графика работы нарушает его права на отдых и общение с семьей.