Условные обозначения в табеле нерабочие дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Условные обозначения в табеле нерабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Законодательство не предлагает отдельного кода для обозначения нерабочих дней. Поэтому работодатель вправе расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него свое обозначение, например, НД.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Законодательство не предлагает отдельного кода для обозначения нерабочих дней. Поэтому работодатель вправе расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него свое обозначение, например, НД.
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Большинство работодателей продолжают вести учет рабочего времени по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13 <1> в неизменном виде либо с небольшими доработками. Но даже те, кто разрабатывает свои формы, чаще всего сохраняют условные обозначения (коды) из Постановления Госкомстата N 1. Однако любой кадровик, ведущий табель, знает, что при всем разнообразии условных обозначений для учета рабочего времени госкомстатовских кодов не хватает (см. таблицу в конце статьи). Все мы помним о проблеме кодировки "нерабочих дней с сохранением заработной платы", объявленных в период распространения COVID-19. Есть и другие ситуации, с которыми кадровикам приходится сталкиваться регулярно и которые требуют выработки подходов по кодировке.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Большинство работодателей продолжают вести учет рабочего времени по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13 <1> в неизменном виде либо с небольшими доработками. Но даже те, кто разрабатывает свои формы, чаще всего сохраняют условные обозначения (коды) из Постановления Госкомстата N 1. Однако любой кадровик, ведущий табель, знает, что при всем разнообразии условных обозначений для учета рабочего времени госкомстатовских кодов не хватает (см. таблицу в конце статьи). Все мы помним о проблеме кодировки "нерабочих дней с сохранением заработной платы", объявленных в период распространения COVID-19. Есть и другие ситуации, с которыми кадровикам приходится сталкиваться регулярно и которые требуют выработки подходов по кодировке.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)При заполнении Табеля (ф. 0504421) применяются следующие условные обозначения:
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)При заполнении Табеля (ф. 0504421) применяются следующие условные обозначения: