Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (расходы на лечение, компенсацию морального вреда)
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (расходы на лечение, компенсацию морального вреда)
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 88-8232/2022, 2-3253/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию, он направил ответчику заявление о предоставлении документов, на которое ответа не получил.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Удовлетворено в части; 3) Производство по делу прекращено.Рассматривая дело суды правомерно исходили из того, что невыдача истцу по его заявлению в установленный законом срок документов, связанных с работой, препятствовала проверке Г. правильности действий работодателя, в том числе, действий по выплате заработной платы и произведенного при увольнении расчета, что свидетельствует о подтвержденности факта причинения работнику морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию, он направил ответчику заявление о предоставлении документов, на которое ответа не получил.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Удовлетворено в части; 3) Производство по делу прекращено.Рассматривая дело суды правомерно исходили из того, что невыдача истцу по его заявлению в установленный законом срок документов, связанных с работой, препятствовала проверке Г. правильности действий работодателя, в том числе, действий по выплате заработной платы и произведенного при увольнении расчета, что свидетельствует о подтвержденности факта причинения работнику морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-43336/2019, от 16.10.2019 по делу N 33-38180/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 по делу N 88-419/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-43336/2019, от 16.10.2019 по делу N 33-38180/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 по делу N 88-419/2019).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Статья 237 ТК РФ действительно предусматривает право сторон трудового договора прийти к соответствующему соглашению о выплате компенсации морального вреда во внесудебном порядке. Однако доказательством того, что в рассматриваемом случае имеет место именно компенсация, установленная законом, может являться только решение суда, установившего факт физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерность действий (бездействия) причинителя вреда; причинную связь между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; степень вины причинителя вреда и определившего с учетом требований ГК РФ как степень морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, так и размер его возмещения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Статья 237 ТК РФ действительно предусматривает право сторон трудового договора прийти к соответствующему соглашению о выплате компенсации морального вреда во внесудебном порядке. Однако доказательством того, что в рассматриваемом случае имеет место именно компенсация, установленная законом, может являться только решение суда, установившего факт физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерность действий (бездействия) причинителя вреда; причинную связь между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; степень вины причинителя вреда и определившего с учетом требований ГК РФ как степень морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, так и размер его возмещения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).