Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику

Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 88-8232/2022, 2-3253/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию, он направил ответчику заявление о предоставлении документов, на которое ответа не получил.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Удовлетворено в части; 3) Производство по делу прекращено.
Рассматривая дело суды правомерно исходили из того, что невыдача истцу по его заявлению в установленный законом срок документов, связанных с работой, препятствовала проверке Г. правильности действий работодателя, в том числе, действий по выплате заработной платы и произведенного при увольнении расчета, что свидетельствует о подтвержденности факта причинения работнику морального вреда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)
Если работодатель отказывается признать факт нанесения морального вреда, то нужно обращаться в суд. Судьи установят факт причинения морального вреда работнику независимо от подлежащего компенсации имущественного ущерба (ч. 4 ст. 3, ч. 1 ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, п. 3 ст. 1099 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 53-КГ16-18, от 25.07.2016 N 53-КГ16-12).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)
В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-43336/2019, от 16.10.2019 по делу N 33-38180/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 по делу N 88-419/2019).

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).