Установление факта трудовых отношений срок исковой давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта трудовых отношений срок исковой давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2023 N 33-11875/2023 (УИД 78RS0023-01-2022-002943-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу в организацию сети частных детских садов на должность специалиста по работе с детьми, где осуществлял трудовую деятельность до момента увольнения, однако вопрос официального трудоустройства так и не был решен, трудовой договор в письменной форме не заключен, с приказом о приеме на работу и увольнении истец не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, суд исходил из того, что трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых обратился в суд А.Г. и фактическое наличие которых было установлено судом, не были оформлены работодателем надлежащим образом, приказы о приеме на работу и увольнении работодателем не издавались, трудовая книжка выдана не была и данных о том, что в январе 2021 года истцу стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ИП В.А., в деле не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу в организацию сети частных детских садов на должность специалиста по работе с детьми, где осуществлял трудовую деятельность до момента увольнения, однако вопрос официального трудоустройства так и не был решен, трудовой договор в письменной форме не заключен, с приказом о приеме на работу и увольнении истец не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, суд исходил из того, что трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых обратился в суд А.Г. и фактическое наличие которых было установлено судом, не были оформлены работодателем надлежащим образом, приказы о приеме на работу и увольнении работодателем не издавались, трудовая книжка выдана не была и данных о том, что в январе 2021 года истцу стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ИП В.А., в деле не имеется.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Запись телефонного разговора как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Аудиозапись телефонного разговора может подтверждать уважительную причину пропуска срока исковой давности (ввод истца в заблуждение обещаниями выплатить причитающиеся средства) в спорах о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Аудиозапись телефонного разговора может подтверждать уважительную причину пропуска срока исковой давности (ввод истца в заблуждение обещаниями выплатить причитающиеся средства) в спорах о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Интересен вывод суда кассационной инстанции, который дал оценку доводу ответчика о пропуске срока исковой давности по таким видам спора. Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, апелляционная инстанция обоснованно указала, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Интересен вывод суда кассационной инстанции, который дал оценку доводу ответчика о пропуске срока исковой давности по таким видам спора. Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, апелляционная инстанция обоснованно указала, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.