Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта трудовых отношений в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)Если факт возникновения трудовых отношений установлен в судебном порядке, то срок для обращения в суд за разрешением трудового спора начинает течь с даты такого установления
(КонсультантПлюс, 2024)Если факт возникновения трудовых отношений установлен в судебном порядке, то срок для обращения в суд за разрешением трудового спора начинает течь с даты такого установления
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 88-30140/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец на основании приказа и трудового договора был принят на работу в организацию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений в период с 1 апреля 2020 года по 19 января 2021 года, суд первой инстанции указал, что трудовые отношения в данный период были оформлены надлежащим образом, о чем внесена запись в трудовую книжку истца, оформлен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, в связи с чем права истца не нарушены и установление факта трудовых отношений в судебном порядке не требуется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец на основании приказа и трудового договора был принят на работу в организацию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений в период с 1 апреля 2020 года по 19 января 2021 года, суд первой инстанции указал, что трудовые отношения в данный период были оформлены надлежащим образом, о чем внесена запись в трудовую книжку истца, оформлен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, в связи с чем права истца не нарушены и установление факта трудовых отношений в судебном порядке не требуется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о взыскании заработной платы в связи с приостановлением работы, суд исходил из того, что факт трудовых отношений между сторонами в судебном порядке установлен не был и истцом не представлено в суд письменное заявление о приостановлении работы с отметкой работодателя.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о взыскании заработной платы в связи с приостановлением работы, суд исходил из того, что факт трудовых отношений между сторонами в судебном порядке установлен не был и истцом не представлено в суд письменное заявление о приостановлении работы с отметкой работодателя.