Установление неполной сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление неполной сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2024)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-6047/2022, 2-127/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Обстоятельства работы истца в спорный период в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства не установлены, сам истец такой режим работы не подтверждает, в связи с чем правовых оснований для включения спорного периода в специальный стаж истца по фактически отработанному времени у суда не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции нашел эти доводы ответчика заслуживающими внимания, указав, что в настоящем случае обстоятельств работы истца в спорный период в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства не установлена, сам истец такой режим работы не подтверждает, в связи с чем правовых оснований для включения спорного периода с 01 июня 1992 года по 31 августа 1992 года в специальный стаж истца по фактически отработанному времени у суда не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Обстоятельства работы истца в спорный период в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства не установлены, сам истец такой режим работы не подтверждает, в связи с чем правовых оснований для включения спорного периода в специальный стаж истца по фактически отработанному времени у суда не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции нашел эти доводы ответчика заслуживающими внимания, указав, что в настоящем случае обстоятельств работы истца в спорный период в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства не установлена, сам истец такой режим работы не подтверждает, в связи с чем правовых оснований для включения спорного периода с 01 июня 1992 года по 31 августа 1992 года в специальный стаж истца по фактически отработанному времени у суда не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какие документы нужно оформить при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какие документы нужно оформить при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 апреля 2014 г. Б. передала работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, согласно которой Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 апреля 2014 г. Б. передала работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, согласно которой Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.