Установлены ли государственные гарантии по оплате труда работникам?
Подборка наиболее важных документов по запросу Установлены ли государственные гарантии по оплате труда работникам? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 130 "ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 2. Характеристика отдельных государственных гарантий
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 2. Характеристика отдельных государственных гарантий
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)2. Основная идея реформаторов бюджетной сферы была связана с переводом медицинских организаций на новую систему оплаты труда <6>. Это массовое мероприятие преподносилось как отказ от федеральных установителей заработной платы, и прежде всего от тарифной системы (ст. 143 ТК РФ), которая, кстати сказать, после двух новых редакций (от 30.06.2006 N 90-ФЗ и от 03.12.2012 N 236-ФЗ) превратилась в демьянову уху. При этом ее основное тавтологическое определение "устояло": "тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе...". Несомненно, такую корявую дефиницию нельзя класть в основу новоиспеченных установлений. Кстати, медвежью услугу оптимизаторам оказал и ТК РФ, разд. VI которого имеет колченогое трехэтажное определение заработной платы, слабый набор основных понятий и определений, невнятность принципов и "основных государственных гарантий по оплате труда работников".
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)2. Основная идея реформаторов бюджетной сферы была связана с переводом медицинских организаций на новую систему оплаты труда <6>. Это массовое мероприятие преподносилось как отказ от федеральных установителей заработной платы, и прежде всего от тарифной системы (ст. 143 ТК РФ), которая, кстати сказать, после двух новых редакций (от 30.06.2006 N 90-ФЗ и от 03.12.2012 N 236-ФЗ) превратилась в демьянову уху. При этом ее основное тавтологическое определение "устояло": "тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе...". Несомненно, такую корявую дефиницию нельзя класть в основу новоиспеченных установлений. Кстати, медвежью услугу оптимизаторам оказал и ТК РФ, разд. VI которого имеет колченогое трехэтажное определение заработной платы, слабый набор основных понятий и определений, невнятность принципов и "основных государственных гарантий по оплате труда работников".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как указал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как указал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 130 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 130 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Согласно ст. 130 ТК РФ индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Поэтому индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью работодателя. В локальных документах компании должен быть прописан порядок индексации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Согласно ст. 130 ТК РФ индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Поэтому индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью работодателя. В локальных документах компании должен быть прописан порядок индексации.
Статья: Конституционная доктрина социального государства в решениях Конституционного Суда и Верховного Суда Российской Федерации на примере защиты социальных прав
(Умнова-Конюхова И.А., Костылева Е.Д.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в соответствии с требованиями ст. 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции России предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). В ряде решений Конституционный Суд обозначил свои позиции относительно института МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
(Умнова-Конюхова И.А., Костылева Е.Д.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в соответствии с требованиями ст. 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции России предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). В ряде решений Конституционный Суд обозначил свои позиции относительно института МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору)".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору)".
Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Деятельность работодателя как юридического лица регулируется нормами гражданского права. Нередко эта деятельность сопровождается негативными экономическими явлениями, одним из которых является неплатежеспособность работодателя, влекущая за собой банкротство организации и, как следствие, ликвидацию организации и увольнение работников. Трудовое законодательство не содержит термина "неплатежеспособность (банкротство)" и не регулирует связанные с этим отношения. В законодательстве о труде регламентированы только последствия признания организации (работодателя) банкротом, если это повлекло за собой ликвидацию организации и увольнение работников, а также закреплена одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 130 ТК РФ).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Деятельность работодателя как юридического лица регулируется нормами гражданского права. Нередко эта деятельность сопровождается негативными экономическими явлениями, одним из которых является неплатежеспособность работодателя, влекущая за собой банкротство организации и, как следствие, ликвидацию организации и увольнение работников. Трудовое законодательство не содержит термина "неплатежеспособность (банкротство)" и не регулирует связанные с этим отношения. В законодательстве о труде регламентированы только последствия признания организации (работодателя) банкротом, если это повлекло за собой ликвидацию организации и увольнение работников, а также закреплена одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 130 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Индексация заработной платы <...> по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права (Определения Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 N 902-О, от 26.10.2021 N 2184-О, от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 17.06.2010 N 913-О-О).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Индексация заработной платы <...> по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права (Определения Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 N 902-О, от 26.10.2021 N 2184-О, от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 17.06.2010 N 913-О-О).