Устное замечание тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Устное замечание тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.01.2023 по делу N 33-171/2023(33-19400/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Обстоятельства: Работник указал, что на него была возложена обязанность устранить нарушения, выявленные в ходе проверки выполнения плана биотехнических мероприятий, и предоставить фотоотчет об устраненных нарушениях, что он и сделал, но был привлечен к ответственности за невыполнение данных мероприятий.
Решение: Удовлетворено.В то же время, по мнению судебной коллегии, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора не имелось, с учетом положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом того обстоятельства, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ответчик, как следует из содержания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и возражений, приведенных ответчиком как на исковое заявление, так и на апелляционную жалобу истца, учитывал наличие у истца дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ ответчика от 03.09.2021 N 20), а также другие имевшиеся упущения в работе истца, за которые он не привлекался к дисциплинарной ответственности, но на которые ответчик неоднократно устно указывал истцу (акт - л. д. 35 - 39). В приказе N 8 от 17.06.2022 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л. д. 104 - 105) ответчик указал истцу на последствие за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде возможного увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Обстоятельства: Работник указал, что на него была возложена обязанность устранить нарушения, выявленные в ходе проверки выполнения плана биотехнических мероприятий, и предоставить фотоотчет об устраненных нарушениях, что он и сделал, но был привлечен к ответственности за невыполнение данных мероприятий.
Решение: Удовлетворено.В то же время, по мнению судебной коллегии, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора не имелось, с учетом положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом того обстоятельства, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ответчик, как следует из содержания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и возражений, приведенных ответчиком как на исковое заявление, так и на апелляционную жалобу истца, учитывал наличие у истца дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ ответчика от 03.09.2021 N 20), а также другие имевшиеся упущения в работе истца, за которые он не привлекался к дисциплинарной ответственности, но на которые ответчик неоднократно устно указывал истцу (акт - л. д. 35 - 39). В приказе N 8 от 17.06.2022 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л. д. 104 - 105) ответчик указал истцу на последствие за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде возможного увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.