Утеря книги учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Утеря книги учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.04.2024 по делу N 33-12234/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-009239-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что работала в организации ответчика и приказом была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, оспаривая в апелляционной жалобе выводы суда о наличии вакантных должностей по должностям бренд-менеджера и продакт- менеджера отдела развития с указанием на то, что размещение организацией на информационных ресурсах вакансий не свидетельствует о наличии таковых в действительности, ответчиком, тем не менее, с целью проверки сведений в представленных ответчиком штатных расстановках суду первой инстанции не были представлены со ссылкой на утрату и их отсутствие - журнал учета движения трудовых книжек (т. 1 л.д. 213), журнал регистрации кадровых приказов (т. 2 л.д. 40), изданных в период предупреждения истца об увольнении. Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком не представлены суду надлежащие доказательства соблюдения им требований трудового законодательства при увольнении С., в связи с чем, выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения истца являются законными и обоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что работала в организации ответчика и приказом была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, оспаривая в апелляционной жалобе выводы суда о наличии вакантных должностей по должностям бренд-менеджера и продакт- менеджера отдела развития с указанием на то, что размещение организацией на информационных ресурсах вакансий не свидетельствует о наличии таковых в действительности, ответчиком, тем не менее, с целью проверки сведений в представленных ответчиком штатных расстановках суду первой инстанции не были представлены со ссылкой на утрату и их отсутствие - журнал учета движения трудовых книжек (т. 1 л.д. 213), журнал регистрации кадровых приказов (т. 2 л.д. 40), изданных в период предупреждения истца об увольнении. Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком не представлены суду надлежащие доказательства соблюдения им требований трудового законодательства при увольнении С., в связи с чем, выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения истца являются законными и обоснованными.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 N 88-22084/2021 по делу N 2-65/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не соглашаясь с оценкой суда первой инстанции письменных доказательств представленных истцом в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, признавая допустимыми и относимыми доказательствами справки, уточняющие особый характер работы, выданные ООО "Охта 91" от 29 августа 2016 г. N 32 и от 6 ноября 2019 г. N 294, суд апелляционной инстанции в нарушение статьи 67 того же Кодекса не дал оценку документам, на основании которых они выданы - копия личной карточки, копия приказа о прием на работу, копии лицевых счетов, копия запроса о переводе, копия заявления об увольнении, копия выписки из журнала регистрации трудовых книжек, копии документов о перерегистрации общества, а также дополнительной информации, указанной в справке от 29 августа 2016 г. N 32 об утрате при переезде иных документов, подтверждающих право на льготу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не соглашаясь с оценкой суда первой инстанции письменных доказательств представленных истцом в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, признавая допустимыми и относимыми доказательствами справки, уточняющие особый характер работы, выданные ООО "Охта 91" от 29 августа 2016 г. N 32 и от 6 ноября 2019 г. N 294, суд апелляционной инстанции в нарушение статьи 67 того же Кодекса не дал оценку документам, на основании которых они выданы - копия личной карточки, копия приказа о прием на работу, копии лицевых счетов, копия запроса о переводе, копия заявления об увольнении, копия выписки из журнала регистрации трудовых книжек, копии документов о перерегистрации общества, а также дополнительной информации, указанной в справке от 29 августа 2016 г. N 32 об утрате при переезде иных документов, подтверждающих право на льготу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сроки возврата нужно контролировать, иначе работник забудет вернуть трудовую книжку, а спустя какое-то время может вообще забыть, что ее брал, при увольнении потребует ее от работодателя и обвинит его в утере.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сроки возврата нужно контролировать, иначе работник забудет вернуть трудовую книжку, а спустя какое-то время может вообще забыть, что ее брал, при увольнении потребует ее от работодателя и обвинит его в утере.
Вопрос: В 2020 г. ИП прекратил деятельность, а в 2023 г. возобновляет ее. Вправе ли он продолжить вести прежнюю книгу учета трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Постановление N 69) с 1 сентября 2021 г. признано утратившим силу, в связи с чем утратили силу и обязательные формы приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложения N N 2, 3 к Постановлению N 69, п. п. 2, 3 Приказа N 320н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Постановление N 69) с 1 сентября 2021 г. признано утратившим силу, в связи с чем утратили силу и обязательные формы приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложения N N 2, 3 к Постановлению N 69, п. п. 2, 3 Приказа N 320н).