Уточнение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Уточнение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Е.С. Швалева, анализируя вопросы изменения трудовой функции, оперирует таким понятием, как "корректировка" трудовой функции <10>. По мнению автора, корректировка может быть связана с уточнением трудовой функции, под которой понимается изменение объема трудовых обязанностей (в большую или меньшую сторону), конкретизация, что не всегда ведет к изменению трудовой функции в целом, а значит, допустимо работодателем в одностороннем порядке. Е.С. Швалева указывает на критерии и условия корректировки трудовой функции - способ ее формализации, содержательный аспект, выбор правового механизма корректировки, справедливо отмечая отсутствие единообразия в их применении. Несмотря на то что данные критерии и условия распространены в правоприменительной практике, принять их за обоснованные, соответствующие доктринальным представлениям о трудовой функции не представляется возможным.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Е.С. Швалева, анализируя вопросы изменения трудовой функции, оперирует таким понятием, как "корректировка" трудовой функции <10>. По мнению автора, корректировка может быть связана с уточнением трудовой функции, под которой понимается изменение объема трудовых обязанностей (в большую или меньшую сторону), конкретизация, что не всегда ведет к изменению трудовой функции в целом, а значит, допустимо работодателем в одностороннем порядке. Е.С. Швалева указывает на критерии и условия корректировки трудовой функции - способ ее формализации, содержательный аспект, выбор правового механизма корректировки, справедливо отмечая отсутствие единообразия в их применении. Несмотря на то что данные критерии и условия распространены в правоприменительной практике, принять их за обоснованные, соответствующие доктринальным представлениям о трудовой функции не представляется возможным.