Уточнение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Уточнение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Е.С. Швалева, анализируя вопросы изменения трудовой функции, оперирует таким понятием, как "корректировка" трудовой функции <10>. По мнению автора, корректировка может быть связана с уточнением трудовой функции, под которой понимается изменение объема трудовых обязанностей (в большую или меньшую сторону), конкретизация, что не всегда ведет к изменению трудовой функции в целом, а значит, допустимо работодателем в одностороннем порядке. Е.С. Швалева указывает на критерии и условия корректировки трудовой функции - способ ее формализации, содержательный аспект, выбор правового механизма корректировки, справедливо отмечая отсутствие единообразия в их применении. Несмотря на то что данные критерии и условия распространены в правоприменительной практике, принять их за обоснованные, соответствующие доктринальным представлениям о трудовой функции не представляется возможным.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Е.С. Швалева, анализируя вопросы изменения трудовой функции, оперирует таким понятием, как "корректировка" трудовой функции <10>. По мнению автора, корректировка может быть связана с уточнением трудовой функции, под которой понимается изменение объема трудовых обязанностей (в большую или меньшую сторону), конкретизация, что не всегда ведет к изменению трудовой функции в целом, а значит, допустимо работодателем в одностороннем порядке. Е.С. Швалева указывает на критерии и условия корректировки трудовой функции - способ ее формализации, содержательный аспект, выбор правового механизма корректировки, справедливо отмечая отсутствие единообразия в их применении. Несмотря на то что данные критерии и условия распространены в правоприменительной практике, принять их за обоснованные, соответствующие доктринальным представлениям о трудовой функции не представляется возможным.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре нового специалиста можно оговорить обычную трудовую функцию с уточнением, что работа проводится под управлением наставника (см. образец формулировок в примере 2). Здесь сам новичок очень сильно заинтересован в полноценном перенимании опыта. Иначе он не справится со своими прямыми трудовыми обязанностями после окончательного ухода старичка и не пройдет испытание. Мы ведь обязательно предусмотрим условие об испытании в "основном" договоре, если позволят обстоятельства <1>, верно?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре нового специалиста можно оговорить обычную трудовую функцию с уточнением, что работа проводится под управлением наставника (см. образец формулировок в примере 2). Здесь сам новичок очень сильно заинтересован в полноценном перенимании опыта. Иначе он не справится со своими прямыми трудовыми обязанностями после окончательного ухода старичка и не пройдет испытание. Мы ведь обязательно предусмотрим условие об испытании в "основном" договоре, если позволят обстоятельства <1>, верно?